infp可以做招聘吗（探讨infp性格在职场中的优劣势）

MBTI是一种基于心理学和人格理论的测试，被广泛地应用于工作与生活中。其中，INFP属于典型的理想主义者，常常被认为是思维深刻、富有想象力、具有强烈的仁爱之心和为他人着想的特点。然而，这种性格是否适合从事招聘工作呢？本文将对此进行探讨，并分析INFP性格在职场中的优劣势。

优势一：趋向于关注员工需求

INFP型的人天性温和，擅长倾听和理解他人。在工作中，他们可以很好地了解员工的需求和意愿，有帮助地促进员工的发展。此外，INFP们往往非常善于与人沟通，可以与应聘者建立良好的沟通关系，使自己的思路更加容易被理解。

劣势一：可能缺乏技巧和个人魅力

由于INFP天性文艺和敏感多情，所以他们往往缺乏职场上所需的务实性和战略性。当面试者需要被说服时，他们可能不确定如何理性地论证自己的观点，并且缺乏让对方信服的说服技巧。所以在招聘过程中，INFP可能会比其他人更有挑战；尤其对于需要在短时间内就做出决定的职位来说，可能不是很合适。

优势二：富有同情心和同理心

INFP拥有强大的同情心和同理心，对他人的感受非常敏感。这种特殊的能力，使得INFP们更容易意识到组织成员的需求，从而可以为组织创造良好的工作环境。此外，在团队中，INFP具备志愿领导者的特质，并且可以鼓舞团队成员发挥良好的合作精神。

劣势二：可能过于情感化

因为INFP是一种高度情感化的类型，所以他们可能更容易受到个人情绪的干扰。在职场中，他们可能会过于关注员工个人的情感状况，而忽略了自己的职责、利益以及团队目标。因此，他们需要特别注意把情感与理性分开，确保工作的优先级得到很好的保障。

考虑到INFP型人的特点，他们可能会在单一地招聘过程中表现不佳。但是，如果将他们放在某些有追求、理想化和发展视野的领域，那么，他们将能够取得非常好的成果。与此同时，还需要意识到INFP的劣势，尤其是在职场的特别情况下，以便帮助他们实现自己的目标和团队的目标。虽然每个人都不同，但职业规划将是长远成功的关键所在。