INFP是MBTI性格中最为理想主义和富有创意的个体，他们常有远大的理想和独特的人生观。因此，在工作或生活中，他们往往对自己设置了较高的标准和目标，并且渴望得到成就感和认可。
然而，INFP在看待等级和职位上，似乎没有其他类型那么注重地位和权利的分配。相反，他们更加关注自己的内心需求和价值观，寻找与之相符合的工作环境和岗位角色。具体来说，INFP如何看待等级和职位分别从以下两个方面展开阐述。
一、探寻内心渴望
INFP善于发掘自己的内心深处的渴望，并寻找工作环境来充分表达自我。他们不断地探究自己的内在世界，包括自己的兴趣，价值和优点等方面。因此，当面对等级和职位时，INFP更注重与自己的内心世界匹配度，而非表面的职务等级。
比如，在选择职业过程中，INFP通常会寻找与自己价值相符的工作。他们可能会选择去做社会工作者、艺术家或者是教师等领域，以便能够将自己内心的想法和价值观引入到工作中。因此，对于INFP来说，职位等级并不是选择工作的重要因素，而是与工作本身的内在价值匹配程度更为重要。
二、获得成就感
虽然INFP不像其他个性如ESFJ那样重视等级和职位，但他们在工作中仍需要获得成就感和认可。具体来说，INFP需要感觉自己为一个有用之人，他们希望看到自己的工作产生积极的影响，从而实现个人贡献和成就。
在这种情况下，INFP实际上并不拒绝晋升和提高等级，更确切地说，他们关注的是个人成长和价值得到表现的机会。例如，INFP在某个领域中取得非常出色的表现和成绩，那么他们可能会被提拔到更高的等级。尽管此时等级的提高或许不是他们关注的首要问题，但通过这种方式，实现其内心渴望的成就感。
对于INFP来说，职位的等级并不是唯一关注的标准，而是需要寻找与自己内心深处渴望匹配的工作环境和岗位；同时，他们需要通过工作获得成就感和认可，表现出个人价值。因此INFP在考虑等级时更注重内因而非外因，注重价值体现而非权利显现。
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