INFP，即内倾、直觉、情感、知觉的缩写，是Myers-Briggs类型指标中的一种。INFP具有独特的人格特质，理想主义者、和善、慷慨、忠诚、敏感、热情、富有想象力、好奇心强等。但由于INFP的性格优点与缺点相对较为明显，导致他们在求职中会遇到不少困难。
一、INFP的性格优点和缺点
1. 优点：
（1）充满社交能力和同理心。INFP善于倾听和理解他人，并且十分擅长和别人建立亲密关系。
（2）热忱和灵感。INFP对于自己感兴趣的领域有着非常强烈的兴趣和热情，常常通过灵感和创造力发掘出新的思路。
（3）敏感和体谅。INFP在处理人际关系时，十分注重细节和感受，以真挚和深刻的方式关心和体谅别人。
2. 缺点：
（1）情感容易波动。INFP很容易被情感所煎熬，容易被外界的触发点所刺激和影响，情感容易波动。
（2）固执 and 没有原则。INFP与自己的愿景和理想非常相符，因此当他们遇到违反这些愿景和理想的要求时，他们很难妥协，很容易表现出固执和牢骚满腹。
（3）板结和不信服。INFP可能会成为孤立无聊的人，拒绝和外部世界互动，并出于自我感觉过於强烈的原因而不愿意退出认可其他人所认同的概念。
二、INFP在求职中的难点
INFP在求职中，主要遇到以下几个问题：
1. 落地困难：由于INFP比较墨守成规和不愿意适应外部环境，导致他们在大型组织或大公司中很难找到适合的职位，而更容易选择小型组织或自由职业。
2. 竞争压力：由于INFP普遍的乐观和对自己能力的不足估计，导致他们在面对工作市场竞争时受到较大的打击和挫折感，无法实现自己的职业目标。
3. 归属问题：由于INFP的情感容易波动和对同事和公司的期望过于高，导致他们在工作中经常感到孤立，很难找到归属感和和谐的工作氛围。
三、如何解决INFP求职难点
1. 积极寻找并认可自己的优点和长处，并将其转化为在职场上的优势。
2. 多与不同岗位和部门的人交流，扩大人脉圈，增强个人市场竞争力。
3. 学会坦然面对自己的不足，积极发掘和学习他人的经验和技能。
4. 适当放低归属和完美主义的期望，呈现合理得出的搭配相应的成果(prediction)。
5. 寻找适合自己的工作环境和文化，选择掌握相应的工具和方法，增强个人的领导能力和商务敏锐度。
四、INFP成功求职案例
下面是洛杉矶的一位INFP女生成功求职的案例。
这位女生在求职时犯了很多错误，包括过于保守，对自己的能力缺乏信心，在日常生活中也避免与不同的人交流，但是她有一个很重要的优点：她十分善于理解别人的需求，并调整自己的工作方式以更好地满足他们的期望。在跟导师成功地合作完毕后，这位女生使用自己的优点从公司获得了一份新工作，成功实现了自己的职业目标。
INFP虽然在职场上会遇到许多困难，但只要了解和认清自己的性格特点，并积极寻找解决方案，便能成功够职并实现自己的职业愿望。
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