INTJ逻辑强吗（如何辨认和发掘INTJ的逻辑思维能力）

INTJ（Introverted, Intuitive, Thinking and Judging）是MBTI人格类型中的一种，常被描述为理性、冷静、坚定和独立。在INTJ的人群中，逻辑思维能力普遍较高，而且他们能够以极佳的方式运用这种能力。那么，如何辨认和发掘INTJ的逻辑思维能力呢？

一、INTJ的特点

在明确INTJ的特点之前，我们需要先了解一下INTJ的心理结构。

1.内倾（Introverted）：INTJ更喜欢独处思考，不喜欢亲密的社交。

2.直觉（Intuitive）：INTJ更喜欢追求深层的含义，而不是表面的现象。

3.思维（Thinking）：INTJ更喜欢基于理性而进行决策，并优先考虑事实和数据。

4.判断（Judging）：INTJ更喜欢按自己的计划去完成事情，并偏向于拥有有序的生活。

凭借以上的特点，INTJ拥有了一些显著的性格表现：

1.理性冷静：INTJ在处理事情时不会太情绪化，能够更好地保持冷静。

2.强烈的好奇心：INTJ总是渴望理解问题的真相和深层原因。

3.问问题的能力：INTJ善于提出深入和引人深思的问题，这表明他们洞察力很强。

4.系统化思考：INTJ能够将一些看似无关的事物组织到一个有序的框架中。

二、INTJ的逻辑思维能力

1. 探究问题的本质

INTJ喜欢探讨问题的本质，而不是内容本身。他们会通过抛开表面现象，寻找背后的深层逻辑，去理解问题的本质，这不仅要求他们有过人的好奇心和扎实的思维能力，也要求他们有考虑周全和包含大量信息的能力。

2.分析能力

INTJ善于将问题分解为一个个小块，并花费时间去理解每一个部分，然后重新组装这些部分以获取一个新的视角。如果遭遇问题，INTJ能够使用自己的逻辑分析能力去识别快速诊断问题（甚至没听到全部情况下）。

3.预测未来

INTJ常能预测未来的事情。因为他们能够理性地分析出通过过去和现在的深度研究，来预测未来的趋势以及会发生什么事情。

4.创新思考

INTJ擅长寻找新的想法和方案，他们总是较早地发现前沿科技的变化点。而这种创新思考往往可以帮助他们对行业趋势做出明智、高效的决策。

以上四点是INTJ逻辑思维过程中常见的一些表现。如果你是需要招募或雇佣一个会思考、推理并能紧密执行任务的员工，那么你应该优先考虑INTJ类型。

三、需要注意的问题

虽然INTJ的逻辑思维能力非常强，但它也可能导致问题，比如说：

1.不在乎别人的感受：由于INTJ更倾向于使用理性和逻辑去解决问题，他们在做决策时常常会忽略他人的情感，这可能会让那些敏感的人感到压力甚至产生反感。

2.情况分析过多：INTJ的逻辑思考方式可能将大量精力花费在情况分析上，他们更关心如何得到一个完美的解决方案，而不是做出管理决策。这个问题在速度追求的阶段中可能会扼杀团队的发展。

3.极端执着：INTJ可能会对自己的观点非常肯定，并将引导他们选择自己的方向。如果这种执着机械化，有时会导致他们与团队产生分歧和冲突。

最好的途径是找到一个优异的权衡点：可以聚焦于事情多方面的本质，但同时也要有意识地让团队认同和支持，以便实现共同的愿景和目标。

总的来说，INTJ通常拥有非常强的逻辑思维能力，并且可以应用这种能力处理困难的事情和获得创新的解决方案。同时，他们也须注意保持情绪调节和始终关注他人的感受，以达成真正意义上的领袖般的素质。

参考文献：

[1] N. C. Myers Briggs. INTJ (Introversion, Intuition, Thinking, Judgment)[EB/OL].（2013）. https://www.16personalities.com/INTJ-personality.

[2] Staff Refinery29. The Powerhouse, One Of The Rarest Personality Types, Makes Up Only 3% Of The Population[EB/OL].（2017）. http://www.refinery29.com/intj-personality-type-traits.

[3] Brittany Wong. The Essential Guide To Working With An INTJ[EB/OL].（2018）. https://www.huffingtonpost.com/entry/working-with-an-intj_us_5a243067e4b03c44072e62f7.

[4] Kathleen Davis. How To Use Personality Tests To Build Effective Teams[EB/OL].（2016）. https://www.fastcompany.com/3065593/acre/how-to-use-personality-tests-to-build-effective-teams.