INTP阶层固化（解析INTP人格特质对阶层固化的影响）

INTP是指思考型-理性型人格，这种人具有冷静理智、追求真理的个性特点。然而，许多INTP个体却因为其独立性和自主性，相对于其他类型的人来说，在职场上表现出色却很难晋升。因其个性特点导致整体中并不容易融入群体，相对于社交型和换位思考型的人来说更容易受挫。

如何理解INTP阶层固化？INTP阶层固化是指在某些特定领域里，随着时间的推移，INTP的阶层地位难以向上移动的现象。在学术、科技领域，INTP通常占据着高层次的岗位。而在企业领域中，相对于其他人格类型的员工，INTP常常被拒之门外。

影响INTP阶层固化的因素有许多。下面我们将从几个方面探究这些因素。

1. 技能的重要性

技能的重要性不亚于人格的优劣。在很多企业公司里，实际能力比人品更重要。例如在IT公司中，那些掌握技能并且能够在具体项目上发挥优秀的INPT通常都能够获得很好的职业发展机会，获得更高的岗位和更高的收入。

2. 社交技能的缺失

INTP个体通常不会花时间在建立人际关系上，因为他们并不认为这是必要的。但是，企业领导们经常看重员工的社交技能，因为这些技能适用于开拓新业务、管理客户关系和协调项目组成员之间的关系等大多数与工作相关的事项。

3. 上市公司和家族企业

在一些企业中，上市公司和家族企业更可能造成“阶层固化”。这两种企业类型往往都有自己的传统文化和规模庞大的组织架构，而这种组织架构使得INPT员工更难以晋升到高级别职位。这种企业的选择将导致INPT员工的更多自由和创造性受到压制。

4. 不愿意出风头

相对于其他人格类型的员工来说，INTP较少表达自己的意见和想法。他们更习惯于隐藏自己的个性并集中在解决问题和完成任务上。如果注重“business as usual “以及不愿意出风头，那么他们很难从底层岗位走到公司的高层。

总体来说，INPT是一种非常独立且具有挑战性的人格类型，这被认为是一种优点，但同时也会带来阶层固化的风险。了解这些因素，为INPT员工在职业生涯方面作出明智选择提供帮助。