intp适合做高管吗（一路走来）

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，意为迈尔斯-布里格斯类型指标法。它是一个常用的人格测试工具，分析个体在认知、情感与态度等方面的差异，从而将个体划分为16种类型。其中，INTP型号是指内向的理性主义者（Introverted Thinker, Thinking Perceiver），代表了人们独立思考和解决问题的能力。那么，INTP适合做高管吗？在此篇文章中，我们将结合实例和经验分享，探讨这个话题。

INTP的特点与优势

INTP的人通常具备以下的特征：

1. 独立思考且理性：INTP是思维深刻敏锐的人，他们致力于寻找理解事物的最有效方法，以及最有效的解决方案，并在提出创造性的想法时表现出极高的创造性和革新性。

2. 细致: INTP对他们工作的所有细节都有很强的掌握力，并能够将这些细节整合成有序的结构体系。

3. 能快速学习复杂任务：INTP处理大量的信息并快速学习新事物的能力很强。他们对于复杂的任务和问题也很擅长处理。

4. 沉着冷静：许多INTP很少会被情绪所影响，他们具备超常的耐力和冷静，即使在面临非极限的压力级别下也可以保持超凡的心态。

基于以上个性特质，INTP适合担任某些职业角色，例如科学工作者、软件开发工程师以及大数据研究员等。然而，作为高管的要求可能不同，这就使得有必要探讨INTP是否适合这个职务。

INTP是否适合做高管？

在大致概括了INTP的优势之后，我们需要看到其中的一些局限性。在高管职位中，有些方面并不适合INTP的人格特征。以下是一些可能困扰INTP的事项：

1. 不善于社交：INTP通常更喜欢独立工作，与人交往并不算他们的强项。拥有良好的沟通和领导能力是高管的关键要素之一，考虑到INTP的特点，他们可能在这方面有所困难。

2. 无法面对不确定性：虽然INTP 对于大型和较复杂的任务能够提供出色的应对方法，但如果这些任务变得不可控或出现意外的情况，他们的表现也相应会逊色。这种情况下，INTP可能会失去耐心和自信。

3. 缺乏直接和果断的决策：INTP通常会花费大量时间进行思考和分析，然后制定解决问题的方案。这有助于优化过程，但在高管决策中，如果需要快速、果断地做出选择，这种特性可能是一个缺点。

在审视高管职位需求时，我们可以发现，需要倾向于具有更亲和力和果断性的人才。和一般的型号比较，ESFJ和ENTJ往往更适合担任高管。然而，尽管高管的职位似乎并不十分适合INTP，但实际上，在某些情况下，INTP的需求有可能更符合这个职位的复杂任务。让我们看看其中的细节。

INTP如何拥有成功的高管风范？

1.认清职业路线

对于许多INTP来说，职业生涯本质上不是由他们内在的取向驱动的。因此，很容易对所选择的职业抱有一定的怀疑。在选择及追求职业时切勿盲目，需要仔细思考自己对职业生涯的追求以及自我定位。如果只是盲目、模拟周围的期待进行职业规划，并且所从事的领域过于简单，那么，高管岗位几乎可以视为不可实现的事情。

2.提升社交技能

高管必须具备良好的社交和领导能力，这对于INTP来说可能会很棘手。但是，通过培养一些与别人建立温情的沟通技能，这种障碍是可以克服的。这包括了自身形象修饰，以及与他人进行谈话、倾听、表达的技能，等等。如果你感到挑战很大，可以尝试到不同机构学习社交技巧。

3.发挥分析优势

INTP能够通过详细的分析方法、大量比较来解决复杂问题，而这种分析优势在高管职位上十分重要。因为各种问题汇总在一个复杂的体系中给予解决，并提供合理的解答，INTP应该能够很好地运用预见性所有的优点，以及将这种能力转化为切实的行动,以更好地指导公司前进。

4.加强经营感

任何一种企业活动或实践都需要协调管理与合作。高管的工作就是确保这些目标得以实现。因此，对于需要管理整个团队的位置，INTP应该学会以战略和系列的方式传达信息，如何使用话语来跟随整个计划来建立一个集体工作的势能。

INTP适合当高管吗？考虑到INTP的性格和困难之处，似乎有人倾向于否定这个问题。但在实际职业生涯中，这种分类并不是很严格。正如多方面的成就和开发经验所证明的，这个问题无法给出简单的“是”或“否”的回答。如果你是一个INTP，并且想担任高管职位，请试着分析自己的个性优势和问题所在，努力发展弥补不足，通过提升自身来努力获得这个机会。