在我的理解中，ISTJ这个类型简直不像是一个人类。他们的思维方式过于严谨、以规则为重，缺乏创造性和想象力，甚至有些呆板。在这篇文章中，我会以实例和理论来论述我的观点，并对外界关于istj的误解进行澄清。
一、缺乏创造性
众所周知，创造力是推动人类发展的主要力量之一，没有它我们这个世界将会显得单调无味。然而，istj这种事实上并不是很会从根源上进行创造的人，缺乏创造性的他们不能促进未来的发展。当一件事情和他们没有什么关系，没有已成规则的方法或模式时，他们很容易被搞晕，并且难以下决定。他们自己也十分清楚这一点，因此经常在真正需要创造性的场合挑战自己。
例如，我有一个istj的朋友，他曾经在大学时担任选手代表，并几乎赢得了银牌。尽管他非常努力训练，但他永远不能抵消他缺乏想象力和创造性的低峰。事实上，他认为一个人可以用规则和适当的时间分配来赢得比赛。入选成为这个项目的代表对他这种“创觉”缺乏的人来说，从根源上来说就不是那么容易的一件事。
二、缺乏想象力
除了缺乏创造性，istj还常常缺乏一种被我们认为至关重要的特性：想象力。我们往往认为想象力在大多数普通人的思维中都有占有一席之地的。但对于istj，想象力似乎只是个陌生人而已。他们过于注重现实和事实，并更喜欢通过历史和现实中的经验来做出决策。如同电影《美丽心灵》呈现的肖恩博士一样：“我知道什么是爱，替你感到高兴或难过。我知道你们人类会为世上所有最细微的琐事而做自我绝境的捆绑，而那些细节却毫无意义。”
这极大地限制了istj的思维方法和思考深度。对他们来说，解决现实问题就像解决数学题一样，机械而毫无生气。因此，他们经常带着疑惑来面对虚拟或人文领域，有些时候可能会感到无所适从。
三、仓促下的解决方案
istj是具有较高责任心和执行力的，这也是他们最广泛被需求的缘由。他们的思维流程非常高效，在他建立的规则框架之内，很大程度上可以自由掌控。但当其他人提出了一些需要更多创造力的口径时，istj常常孤注一掷，并且容易投入自己的“舒适区”内。
例如，我记得我曾经在公司面对一个非常复杂的业务方案，在istj同事的推动下，我们并没有头脑风暴去尝试各种可能性，而是在极为狭窄的前提下，匆匆忙忙地提出了一份较为保险的解决方案。在实施过程中，不可避免地出现了很多问题，很大程度上可以归咎于方案的设计不合理。这种情况反映了istj容易出现的毛病，特别是在领导层中。
四、缺少同理心
istj也常常被批评缺乏同情心和同理心。这的确是事实，因为他们过于缺乏想象力和观察力，无法真正理解他人的需求和愿望。用更明显的话说，就是“你怎么会不自动化呢？”
istj虽然可以成为一名出色的工作机器，但对创造性和灵活性的需求仍然存在。因此，在他们日常生活和职业发展中，我们需要扩大他们的视野和思考范围，激发他们潜在的创新力量并使其真正融入当前的现实环境中。
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