自我的认识和职业生涯规划中，MBTI人格测试的结果被广泛运用。其中ENFJ类型者最适合从事人际关系密切的职业，有施教者、社交支持员工、心理咨询师、医疗卫生专家等多种选择。然而，在职业场景中，ENFJ人格与其他人格类型一样，存在着优点和缺点。
优点：
1. 善于沟通：ENFJ人格通常拥有优秀的口才和表达能力，渴望与他人交流沟通，并能够主动地寻找机会进行社交互动。这使得ENFJ成为一个团队中非常珍贵的人。
例：在一个项目组里，ENFJ通常会关注团队中其他成员所需并尽其所能解决问题。他们会让别人感觉到被理解和重视，并鼓励他们发表自己的看法和意见。
2. 领导特质：ENFJ天生拥有超群的领导潜力，具备指导他人的能力。他们善于倾听、激励和鼓舞他人，并能利用自己的理解来找到彼此之间的共同点和利益。ENFJ能够将视野扩展到全员层面，为了团队的整体目标而工作。
例：ENFJ在工作中通常会成为团队的核心，能够积极地搜集团队的意见和信息，并与团队中的其他成员一起制定方案和规划，以使项目顺利完成。
3. 同理心：ENFJ通常亲切友善，重视他人的需求并帮助他们克服迷惑和难题。由于对于他人情感的敏感和外向个性，ENFJ具有较高的同理心和关爱他人的态度。
例：在医院对病人进行治疗时，ENFJ通常能更有效地与病人沟通交流，以便更好地了解其病情、需求和期望并适时提供支持和关怀。
缺点：
1. 情绪波动大：ENFJ是被情感和关系驱动的，因此在职场中他们也常受到情绪的影响。ENFJ在团队中更倾向于关注细节而不是战略，并可能因过于直接探讨和评论一些问题或环境的气氛而引起困扰。
例：如果工作中的团队成员出现了问题或冲突，ENFJ可能倾向于采取过多的参与，以至于过度调整自己的情感与他人情绪保持一致，从而对其团队的立场和判断力产生负面影响。另外，ENFJ的热心和快乐可能会让人感到压力和难以相处。
2. 优柔寡断：ENFJ通常倾向于从他人的角度出发，更容易理解并考虑他人的需求。这种倾向导致ENFJ在决策时太过于委婉、太复杂，从而难以做出明确的选择。
例：在高风险的商业合作或个人事宜上，ENFJ的考虑角度太过于倾向于关注他人想法，而忽视预测、计算和风险防范的因素，使得重要的决定不能及时和准确地作出。
3. 过于专注于他人：一个ENFJ的最大的目标通常是使他人获得更好的成长机会，使得团队的整体效果更好。这样的考虑往往会让ENFJ在职场中过度关注于他人，无法优先考虑他们自己的工作和需求。
例：当团队需要ENFJ进行行动时，它可能会把大量的时间倾注在帮助其他同事的工作上，从而忽视自己的工作和任务。这样最终导致职场上的不公平、不平衡感和感到过于紧张。
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总体来说，ENFJ是领导者。其完美的通信技能、高度的领导力、非常理智的判断力、更柔顺的社交关系以及非常高的同情心，使之成为团队中极具影响力的一员。但职场中，在趋向帮助他人的同时，也要注意自身的任务和职责，并克服个人的优柔寡断和不如预期的决策制定能力，以便更好地发挥天生的优点。