MBTI人格类型理论是一种普遍运用于各类团队的人力资源管理工具。对于每种人格类型，我们都可以挖掘其特点和优点，从而在相应的场合下体现其价值。而其中作为最受欢迎的人格类型之一，ENFJ(主导人格)超级英雄的存在更为令人注目。那么ENFJ超级英雄(现实中的缔造者)究竟如何树立其光辉形象，并更好地实现自身价值呢？
（enfj超级英雄介绍）
ENFJ是领袖型人格，聪明、有创意、具同情心和社交能力，在工作场所发扬光大。一般来说，ENFJ的人们出色的特点在于处事圆滑，容易与他人建立互信关系，遇困难时也能表现得游刃有余，掌握局面。
从“现实中的缔造者”角度进一步分析，就会发现，enfj超级英雄完美地符合这一描述。在实际生活中，enfj常常充当组织工作的领导者，或找到解决问题的方法。不仅如此，他们还不断努力去帮助他人，让团队整体拥有高效、和谐的工作氛围。
（enfj超级英雄的优点与劣势）
enfj超级英雄的优点在于：
1.具备自我控制力和自制力，能够在关键的时候保持冷静、坚忍不拔；
2.敏感细腻，能够及时发现个别的情况和感受到他人的需要；
3.领袖者特点突出，能够总能为团体提出更好的解决方案和增强团队凝聚力；
4.擅长协调个人与团队间的关系，能够处理好团队内部矛盾，并能够推动大家共同实现目标。
enfj超级英雄的劣势在于：
1.吃亏是常有的事，太过追求和谐和合作容易的损失自己的利益和利益条件；
2.他们往往太偏爱主观价值和抽象理想，而无法站到客观的角度上，对很多实际问题难以恰当处理；
3.表述自己的话语中不太讲究建立起有效跟进和精准意图的话场，往往流于表面的奉承态度。
（enfj超级英雄实践中的应用）
在实践中，enfj超级英雄常常获得公司和组织中的关注。例如，美国前总统奥巴马就是一个典型的enfj超级英雄化身。在其任职期间，奥巴马切实地推进了一系列面向全国的示范计划，如全民平等受教育、全覆盖的医疗保障等等。他也在自己所处领域赢得了充分授权的信赖，并带领团队完成了众多联合工作项目。此外，现今世界认知计算大咖金城武、老牌实业家权力游戏董事长玛格丽特·汤普森这些业界人士的用实际行动获得了展现enfj令人印象深刻的魅力。
同时，我们也可以看到enfj在组织工作方面的短处。 对于计划性和时间管理的不足，使得他们在工作中出现过度拖延和着落不明显等问题。另外，enfj也容易被他们的正面意图和好看的外表所迷惑，在行事过程中上纲上线，让实际问题被拖成非问题。
（）
在我们的个性化时代，enfj超级英雄不仅是理论上卓越的人格类型代表，更是我们现实生活中产生极大影响的缔造者。他们具备尊重本身和他人情感需求的能力，也能够从根本上推动团队并获得潜在价值的释放。然而，我们始终要认识到对于成功实践丰富的领导者而言，既包含对组织的理解与规划质量提升，也包括对自己的自我认识与深度的常态性质字面上手。这样，才能最终创造他们与其他MBTI超级英雄之间的共生态。