MBTI人格类型理论是一种基于心理学的分类系统，用于描述人们在不同情况下的个性特点。其中ESFP和ENFJ是两种截然不同的类型。本文将会深入介绍这两种类型的个性特点和职场发展方向。
一、个性特点
1.esfp
esfp型的人通常非常开朗、合群、善交际，对自己的外貌也很重视。他们喜欢通过身体语言、表情和声音来表达自己的情感和观点。esfp型的人生动活泼，爱好多样化，能适应各种情境，寻求新鲜和刺激感。
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2.enfj
enfj型的人热情洋溢，善于沟通，拥有强烈的责任感和组织能力。他们天生带有指导者的性格特点，总是知道如何在团体中引领群众。同时enfj型的人也富有同理心，能够理解别人的想法和感受，对人类事业和社会公益有浓厚的兴趣。
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二、职场发展
1. esfp
esfp型的人在职场中表现得非常出色，他们天生具有商业头脑和销售技巧，是绝佳的销售员和公关人员。他们也能够快速地适应各种新环境和团队，是一个组织文化的传播者和推动者。然而esfp型的人也容易让自己陷入过于追求享乐和刺激的状态中，需要保持自我控制和注意自身形象。
例如，esfp型的人可以发挥他们天生的沟通和社交技能，在职场中从事公关、市场推广、演艺、服务等行业。
2. enfj
enfj型的人善于组织人力资源，擅长协调、沟通和交际。他们适合从事各类人际交往、沟通、管理工作。同时，enfj型的人也可以担任领导岗位，因为他们有超凡的判断和直觉，能够带领团队一起成长。
例如，enfj型的人可以从事人力资源、公共事务、组织文化传播、领导等职业。
三、实例分析
1. esfp
霍华德·舒尔茨是一位esfp型的成功人士，他曾是星巴克咖啡的创始人和首席执行官。舒尔茨出身贫寒，自小由于生活环境不好，性格深处有些许孤独与自闭。然而，他靠着自己的努力和人脉关系，在星巴克咖啡公司的发展中扮演了关键的角色。这其中，他利用了自己热情洋溢、善于交际以及对体验的狂热追求。
2. enfj
马克·扎克伯格是enfj型的代表人物。他是Facebook的首席执行官，并被誉为现代社交网络领域的创世神话。扎克伯格在Facebook的发展中起到了至关重要的作用。据报道，他非常重视团队精神，同时也善于建立和维护各类人际关系。这使得他能够在团队中取得领导地位，并顺利地领导Facebook不断发展壮大。
四、
在职场中，个性特点的差异会影响我们的职业发展方向。esfp型的人适合从事与销售、人际交往和沟通等相关职业，而enfj型的人则适合从事团队的管理和组织、人力资源以及领导等职业。不过，具体的职业选择还要结合个人的实际条件和职业规划做出合理的判断和决策。