在MBTI人格类型中，ENFJ类型的人通常是充满热情的领袖，善于感知他人的需求并为他们提供帮助。然而，他们也有时会因为过于关注他人的需求而忽略了自己，导致情绪失控。当这种情况发生时，他们可能会责怪别人，给周围的人带来不必要的困扰。那么，如果你被ENFJ责怪了，该如何理解他们的责怪，并做出正确的应对呢？
一、理解ENFJ的责怪
如果你被ENFJ责怪了，不要立刻生气或者退缩，而应该学会理解他们的行为背后的原因。通常来说，ENFJ类型的人对自己和身边的人都非常有要求，因为他们希望每个人都能达到最好的状态。如果他们发现某个人未能达到这个标准，他们就会责怪对方，因为这种状态不仅影响了对方自己的发展，也影响了整个团队的效率。
此外，ENFJ类型的人还非常看重情感和人际关系。如果他们感觉自己的付出未得到足够的认可或回报，或者感受到别人对自己的行为不尊重或不够信任，他们也可能会责怪别人，以表达自己的不满。
二、应对ENFJ的责怪
当你被ENFJ责怪时，首先要注意自己的情绪，不要轻易发火或者逃避。在沟通中保持冷静，并试图理解他们的观点和意图。可以间接地向他们问询：“你为什么有这样的想法？”或者“想请问您能否帮我理解一下您提出的问题是什么？”这样，既能让对方感受到你的诚意与关注，也能让你更好地了解对方的意图，为解决问题找到更好的方案。
其次，建立良好的沟通与合作氛围是解决问题的关键。要留意别人的言辞和态度，以及自己的反应是否会影响到沟通的效果。例如，可以使用积极沟通的语言，比如使用“我们”代替“你”或“我”，让对方感受到你正在与他们合作解决问题。
最后，要牢记自己的实际情况和能力范围，明确自己的目标和要求，提出自己的想法和意见。与ENFJ类型的人沟通时，要注意多听少说，建议合理化，并给出具体的实践方案，这样才能更好地得到他们的认可和支持。
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