MBTI人格类型测评是目前广泛应用于职业规划和人才管理领域的一种有效方法，其中ENFJ-t被称为“协调者”，是一种极具感性和亲和力的人格类型，特别擅长以领导者的身份协调各方利益，指导团队实现共同目标。本文将从enfj-t工作能力的概念、特点、优势以及不足等方面进行探讨。
enfj-t工作能力（协调各方利益 实现共同目标）
一、enfj-t工作能力的概念
enfj-t是一种常见的人格类型，具有感性、亲和、追求稳定的特点。在职场中，enfj-t倾向于担任领导者的角色，能够以开放商议的方式管控成员，促进团队的沟通和协作，以确保实现个人和团队的预期目标。
二、enfj-t工作能力的特点
1、领导能力强
enfj-t倾向于在组织内协调各方利益，他们能够灵活地应对挑战，制定策略并给予指导，以确保团队协作高效。
2、人际交往能力强
enfj-t通常具有超前的思考能力，能够分析当前局势和人际关系，从而建立长期战略，建立友好的工作氛围以及有益的合作关系。
3、关注细节的能力
enfj-t是不懈追求完美的人，他们在实现目标的过程中注重每一个细节，力求使整个团队不断提高效率和效果。
三、enfj-t工作能力的优势
1、适应力强
由于enfj-t具有极强的沟通和协调能力，因此他们可以适应不同的工作环境和团队，发掘各种机会，深入理解行业规则，并持续学习与进步。
2、融洽团队关系
enfj-t能够软硬兼施地管理团队成员之间的互动，让每个成员个体具有民主的心态，增强单位内部的凝聚力和归属感，获得更高的成就感。
3、创新思维能力强
enfj-t倾向于创造温暖的工作环境，鼓励团队成员不断学习和成长，并且通过领导和鼓励等方式激励员工提高创新思维和执行能力，进而促进团队的共同成长，实现更多价值和成就。
四、enfj-t工作能力的不足
1、决策能力偏弱
由于enfj-t有时候过于中庸而缺乏果断决策的能力，因此在压力较大的时候容易陷入困境，需要加强自身的决策能力和勇气。
2、过于情感化
enfj-t对周围情境和感知分析过于敏锐，会被情绪短暂地掌控，影响自己的领导能力和团队合作的顺畅性。因此，enfj-t需要意识到自己的弱点，以此来进行管理和改善不足之处。
enfj-t人格类型的员工在团队中通常是一个卓越的领导者和同事，尤其可视为一个团队引领者。因此企业可以通过针对这类员工的能力和需求提供补充培训，推动其能力提高以及更好地运用个人优势来为全团队带来最大价值。