MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一个广泛使用的心理测量工具，它可以根据个体的行为和对待世界的方式将人们分为16种性格类型。enfj男istj女是其中一对非常有趣的组合，他们代表了两种有点相反的性格类型，同时也代表了大爱和实事求是的不同方面。
ENFJ男和ISTJ女
enfj男性格温和、关心他人，擅长启发和鼓励他人，常常被认为是外向的、具有领袖才能的人。enfj男的核心信念是：在人际关系中的付出会带给自己和别人更多的乐趣和成就感。他们善于交际，容易让周围的人感到舒适和快乐。然而，enfj男有时也会为了取悦别人而失去自我，难以在重大事件中做出独立的决定。
istj女的性格特点则截然不同。她们理智、严谨，注重组织和效率。istj女更愿意按照事实和明确的规则进行决策，习惯于用亲身经历和权威来源来支持自己的看法。与enfj男不同，istj女更加内向，并在逆境中表现出色。
相遇
作为两种性格完全不同的人，enfj男和istj女通常在很多方面彼此互补，从而产生了强烈的化学反应。在男性擅长社交和激发情感的同时，女性则擅长规划、制定计划和跟随执行这些计划。 例如，在家庭中，enfj男和istj女可以搭配得很好。男方适合扮演温暖的、有感染力的角色，而女方则适合像一个稳定的管理者一样处理家务事务。
然而，在enfj男和istj女的关系中，存在着一些困难。尤其是在工作环境中，他们经常会意见不合。由于enfj男喜欢追求新的想法和方案，而istj女开始会怀疑这些方案的可行性和实用性。同时，istj女也可能会太过于拘泥于细节，并过分注重排除所有可能的风险。
解决方法
为了帮助enfj男和istj女更好地相处和合作，他们可以尝试以下方法：
1.改进沟通。要让istj女更容易理解enfj男的想法和见解，男方应该尽量用简单的语言，而不是一味地强调情感和感觉。同时，istj女也应该试着更多地倾听和理解enfj男的观点，避免过度批评。
2.尊重差异。enfj男和istj女可以从彼此的优点中学习，并尊重和欣赏彼此在工作上的不同方式和严肃度。
案例
enfj男和istj女组成了一个团队，为一家制造商提供管理咨询服务。在项目开始之初，enfj男发现这个客户需要一支激发创新的团队，他开始挖掘员工们的灵感和创造力。然而，istj女认为这样做可能会浪费时间和资源，并决定制定一个更加实际可行的计划。两人之间的差异引发了紧张的争吵，最终，团队选择采取了istj女的计划。
然而，在执行的过程中，这个计划没有得到预期的结果。于是，enfj男找到了一些新的想法，并开始寻求合作伙伴们的建议。幸运的是，istj女在这个时候表现出了更多的耐心，开始慢慢地接受enfj男进行创新尝试的建议。在新方案的帮助下，团队最终取得了成功。通过互相学习和尊重差异，enfj男和istj女在工作中建立了强大的工作伙伴关系。
enfj男istj女是一个非常特殊的组合，代表着两种彼此矛盾的性格类型。然而，他们可以从对方身上学习到重要的技能和特点，相互理解和尊重差异能够让他们成为一个高效和富有成效的工作团队。