ENFJ-T 型人格是非常罕见的，仅占人口的2%。但是，他们却常常成为领导者。这种类型的人天生擅长倾听、理解、激励和指导别人。他们有着非常强大的情感能力，擅长把人们凝聚在一起，并把每个人的需求考虑进去。
正如下拉搜索的词汇所示，“ENFJ-T 型人格”和“领袖”关联紧密。作为领袖，ENFJ-T 型人格的优点在于能够坚定地引导和激励团队成员，帮助他们主动追求自己的目标并确保他们在经验中成长。
与此同时，ENFJ-T 型人格也可能面临一些挑战。他们基于情感做决策的倾向可能会让他们忽视实际情况和利益之间的矛盾。非常敏感的ENFJ-T 型人格很难处理冲突，他们可能会倾向于妥协，但这只会加剧问题。
因此，需要仔细了解ENFJ-T 型人格以及他们的优缺点。对于他们处于领导地位的人，他们需要考虑到他们需要关注实际效果以及客观因素，并且需要学会处理遇到的冲突。这样，他们才能更好地发挥他们的优势。
1. 具有卓越领导技能和亲和力
ENFJ-T 型人格可谓是卓越的领导者，尤其是在想要将团队凝聚在一起并追求共同目标时。他们具有较强的亲和力和沟通技巧，不仅能够倾听别人的需求，并且能够启发激励朝着共同目标并肩前行。他们能够创造一个友善、和谐的工作环境，促进了团队成员的成长。
2. 对于人的理解比任何其他类型都深刻
如果您拥有 ENFJ-T 型人格，那么你就是一个非常神奇的人。这个类型的人贴心温暖，富有同情心和耐心，他们非常关注人类的感受，对于他们所在的社会小组的成员要求高，总是希望所有人都能够被平等对待、获得预期的成果。他们非常机智，能够轻松通过扫描周围的环境牢记详细信息，更好地帮助需要帮助的人。
3. 擅长引导、授权和响应
ENFJ-T 型人格是领导类型中最令人印象深刻的之一，因为他们非常了解如何将团队凝聚在一起，努力设定明确的目标，并提供方向指导援助。通过充分发展团队成员的潜力，他们将更加容易实现成功。他们娴熟授权并处置以保持正确节奏，更是能迅速响应在团队中任何不利发展。
4. 可以忽视具体情况而作出重要决策
尽管 ENFJ-T 型人格在团队中非常出色，但他们也有一些缺点。可能会产生的挑战在于，在做出决策时，他们基于个人感觉，并未考虑到具体实际情况，而忽略利益间的较量。这可能在某些场合下对团队产生负面影响。所以，当他们从事工作时，最好能够支付足够注意力，确保所有决策都是充分考虑而做出的。
5. 容易被自己的情绪影响
因为 ENFJ-T 型人格如此敏感，所以更容易被自己的情绪影响。这可不就是一大弊端吗？如果他们的情绪状态不稳定，他们可能会在工作场合中表现得过于紧张或情感化。当他们面临挑战时，这种情况尤其常见。因此，需要注意和控制自己的情绪，免得精力衰竭，对职业生涯和个人目标造成不利的影响。
总的来说，ENFJ-T 型人格的人才智慧过人、机智、关注团队的利益、擅长归纳、授权、响应和领导。当他们掌握了如何充分发挥自己的能力时，他们就可以成为更好的领导者，帮助别人获得他们所需的所有支持，并在整个团队中创造积极和富有成效的氛围。