在职场中，领导者的说服力是至关重要的。一个好的领导者不仅可以让下属跟随自己的步伐，更能够赢得客户的信任，达成商业合作。而ENFJ人格类型的人以说服和影响别人为己任，他们的口才优秀、理解力强、察言观色准确，可以帮助其他人做出正确的决策。
那么，ENFJ是如何做到说服力倍增的呢？
1. 了解别人的需求与动机（如何弄清对方想要什么）
ENFJ非常懂得怎样与别人交流，在听取他人意见的时候，能够敏感地察觉到别人的情绪变化，用恰当的语言与态度与他人沟通，体现出高度的智慧。他们也非常懂得判断别人的内心所思所想，很快就能明白对方的真正需求，才能以个性化的方式为对方提供服务或建议。
举个例子：您在向您的客户推广产品时，不管是哪种类型的客户，ENFJ都知道如何以最能让他们愉悦和信任的方式向其推销。
如果客户是善于逻辑分析的人, ENFJ应该向他提供数据，分析和福利等具有可量化的好处。而如果是珍惜人际关系的顾客，ENFJ就应该重点强调同事之间的友谊、买家口碑评价、产品质量等因素，尽可能地让对方认为自己的购买不仅仅是满足需要，更是得到了一种人际关系上的认同和满足。
2. 以行动说话（如何获得敬重与佩服）
相信大家都知道那句老话：“言而无信，不如不言”。 ENFJ虽然口才出众，但总是在能够转化为实际行动才能获得成功。他们天生便是天生领袖，并用自己的言行去鼓舞和进一步塑造能力。若领导者是个毫无干劲的懒人，员工们便很难为他拼搏、努力奋斗；若领导者则展现出积极向上的精神，领导者还应知道如何创造团队协作氛围，让每个人都能找到自己的角色和任务、并能在专注于工作时充分发挥优势。
举个例子：公司的产品经理攀爬上了你的职业梯队，与你竞争同一职位，展现了一个完美的匹配方案。在这种情况下，ENFJ可能会匆忙制定一份更加详细的计划，并立即向下属传达。此外，ENFJ还可能会亲自完成一些早已超出职责范围的任务，以向其他员工证明自己的实力，让他们愿意跟随在自己的领导之下。
3. 温暖体贴（如何强化人际关系与信任）
ENFJ以对人的温暖和关切成为众人眼中“暖男”、“暖女”的代表。他们不仅聪明机智，而且能赢得他人的信任和尊重，以平易近人姿态与人交流，不论是向上级表达自己的观点还是管理下属，都做到了对方的重要性。此外，ENFJ极其重视人际关系和寻求认同感，在开展工作相关交流时，通常都会先考虑他人的感受，引领大家达成共识。
举个例子：当同事对工作或个人出现困难时，ENFJ很擅长找到合适的时机去慰问并提供解决方案，让对方感受到自己的存在并且获得实质性的回馈。ENFJ实践和鼓励互相支持的共性，从而在团队成员中形成了更紧密和谐的群体认同。
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ENFJ人格类型非常关注他人的需求和动机，并且能够以与众不同的方式为其他人提供意见和建议。他们还以具体行动来证明自己的价值，强化了别人对自己的信任和尊重。同时，ENFJ也展现出了在人际关系上的温暖和关切，加强了与众不同的团队内部一致性、协作力和信任度。
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