作为MBTI人格类型中的一种，ENFJ是一种非常罕见的类型。ENFJ代表着外向的、感性的、直觉的和判断的人格特征。作为ENFJ型的老板，他们是那种心灵手巧的领袖，并将他们的情感与领导力融合在一起，以取得成功。下面就让我们来进一步探讨一下这样的ENFJ老板，他们的特点，优点，劣势以及适合的职业。
性格特点
ENFJ型的老板是那种非常具有感染力的人，可以让员工们感到无比的投入。他们热爱交际，喜欢与人沟通，并倾听他人的意见。他们会亲自走到员工的座位边上，了解员工面临的困难，并给出建议和鼓励。因此，ENFJ型的老板很容易在工作场所建立起非常良好的人际关系。
优点：
1. 对员工很有关注和照顾，能提供事业上和个人生活方面的帮助。
2. 具有较强的社交能力，很容易与员工建立良好的关系，从而促进公司的合作和团队精神。
3. 能够作为领导者充分表达团队价值并且鼓励他人实现潜能。
4. 可以非常灵活地适应不同的情况，并愿意试验新的方法以获得更好的结果。
劣势：
1. ENFJ型的老板倾向于太过追求和谐，容易在决策方面偏向于妥协，而无法做出并坚定地执行艰难的决定。
2. 他们通常是比较“直觉”型的人，一旦感觉到某些事情或某个人与自己的价值观不一致，就很容易产生矛盾和困惑。
3. 只要有机会，他们就会把一切都往好的方向看，因此缺乏深入思考和剖析。
适合的职业：
ENFJ型的老板非常适合在公共事业部门担任高层管理职位，例如政府管理、教育机构、酒店业和非营利组织等。由于它们能够构建和维护良好的人际关系，并具备协同能力，因此在领导团队或指导新员工时表现良好。以下是一些ENFJ型的老板应聘的职位：
1. 教育管理人员
2. 回教会成员
3. 非营利组织高管
4. 健康和社会服务管理者
5. 政府行政官员
6. 世界性企业的总裁或CEO
7. 社交活动策划师
案例研究：
Jack Ma（马云）担任的是阿里巴巴的创始人和董事长，ENFJ型的老板特质在其事业中表现出色。马云的成功部分得益于他对 “文化” 的重视。他强调公司文化应该放在第一位，而不是产品和服务。马云同时也是著名的慈善家，在加入慈善事业方面给予了非常多的支持。
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ENFJ型的老板是那种非常人性化、富有情感和直觉的领袖。他们很适合在涉及人际交往的地方发挥作用，因为他们能够建立和维护良好的人际关系，这是取得成功的至关重要的特质。因此，ENFJ型的老板通常被成功的企业所欢迎，并且能够在各自的领域中实现潜力的最大化。