MBTI是一种用于评估人们个性的心理学工具，其中ESTJ-T型和ENFJ是两种十分重要的类型。他们拥有不同的领导风格和性格特点。在此文中，我们将深入探讨这两种类型的特点，并分析他们在职场、社交等方面的表现。
ESTJ-T型
ESTJ-T即外向、感性、思维、计划者的组合，也称执行者型。ESTJ-T型的人偏向于追求稳定和秩序，有着明确的目标和计划。他们通常能够明确自己的责任和义务，拥有很强的行动力和效率。ESTJ-T型的人也十分注重传统和规范，对身边的人和事有着严格的要求，尤其注重纪律性和效率。他们相信，通过一定的规则和制度，才能达成高效的工作。
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ESTJ-T型的人在职场表现得十分出色，他们通常能够很好地管理人力和物力资源，发挥组织优势，为公司制定长远的发展计划。他们十分重视信任和道德标准，业务、组织等方面都让人有很强的信心，是稳定力量。但ESTJ-T型的人可能会显得过于严格和固执，导致对新事物的接受能力较差，对创新的尝试也会出现偏见。因此，在职场中，ESTJ-T型的人可能需要学会接受更多来自外部环境的新知识，并适时调整策略。
ENFJ
ENFJ型又被称为“外向、感性、情感导向者”或是“宣传员”。他们天生善于社交和沟通，通常是人群的聚集者和活动的组织者。ENFJ型的人通常非常理解和关注别人的感受和需求，有着极强的共情能力。他们能够与周围的人建立深入的情感联系，并设法为他们创造积极的社交和沟通环境。
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ENFJ型的人在职场中也表现得比较出色，他们习惯于倾听来自员工、客户和同事的建议和反馈，并能够适时作出决策。他们通常表现得很关心团队的合作和平衡，能在团队中创造积极的氛围。但有时他们可能为了顾及周围的人和他们的感受而犯难做出艰难的决策，或者逃避与他人发生冲突。
小结
ESTJ-T型和ENFJ型都是交际领袖，在职场中拥有很多共同点。比如，他们都非常没有耐性，对于团队指导上缺少条例和追踪控制不利于最终目标的实现，喜欢根据程序和标准处理任务，情感强，任何错误皆会引起高度的压力和紧张感；同时，他们又带点一眼看穿的神经质，唯有符合她们的价值观或意识层次的想法和人才能消除疑虑。
不同的是，ESTJ-T型追求完美的目标具有时效性和实际可行性等特点，要求条理必须清晰，步骤明确，因此他们很注重组织能力和最终结果；而ENFJ型则更为关心人和情感交流，他们更注重沟通和理解他人带来的积极效果和影响等。
最后，ESTJ-T型和ENFJ型在职场中都有着非常出色的表现。但同时也需不断地发展自己的特长，并适时调整方法和策略，不断提高自身的领导能力和吸引人才的能力。