Enfj作为16种MBTI性格中的之一，在社交能力和领导能力上有着非常出色的表现。然而，在社交网络上却出现了一些声音，认为Enfj是最差的性格之一，并且不适合做领导。这样的声音带有明显的偏见和误解，我们需要纠正和批判。
Enfj是最差的性格吗？（批判"最差"的说法）
首先要明确的是，说Enfj是最差的性格是一个极端的说法，缺乏客观性和科学性。MBTI性格只是人类个体差异的描述和分类，每个性格都有其独特的长处和短处。没有哪个性格可以普遍地被定义为“最差”的。
Enfj作为一种多愁善感的、善于沟通的、热情洋溢的性格类型，拥有非常优秀的领导能力和组织能力。他们通常具有出色的社交技能和与人为善的品德，能够很好地调动团队中的积极性和凝聚力。这些特点在许多领域中都是非常宝贵的，比如教育、公益事业、营销、促销等。
Enfj不适合做领导吗？（批判Enfj带来的危害）
然而，正是由于Enfj拥有太强的沟通能力和敏锐的社交意识，在一些特定的情况下，他们可能会对组织或者个人带来一定的危害。比如，在ZZ领域、商业竞争领域以及某些关键岗位上，Enfj的情感化、人际化、不够理性的表现可能会对自身和他人带来意想不到的风险。因此，在一些领域中，选择Enfj作为领导者并不总是最理想的。
但这并不意味着Enfj就应该成为被贬低的对象，或者应该被称为“最差”的性格类型。我们必须全面平衡地认识和使用每一种MBTI性格，根据不同的环境、任务需要，选择出最适合的性格类型。
反思伦理（伦理误解）
最后，需要指出的是，把某一种性格类型称为“最差”的用语，并不仅仅是一个简单的错误，而是一种不对的伦理行为。人类在自己面临的问题中应该全面地看待和处理，任何一种性格类型都可以在正确的时间、场合发挥出其优秀的特点。我们不应该动辄将某些群体定性为“最差”的性格，并通过这种方式伤害和排斥他们。
Enfj并不是最差的性格，这种评估标准缺乏科学性和客观性。我们应该摒弃歧视和偏见，全面平衡地认识每一种MBTI性格，以及尊重每一个人的独特性格。只有在公正、包容、理性的基础上，才能实现团结进步的个体和社会发展。