ENFJ-T是指外向、直觉、感觉、情感、思维（Extraverted, iNtuitive, Feeling, Judging, Turbulent）的人格类型，被称为“教导者”。ENFJ-T岗位特质表明了这种人格类型在职场上的突出表现和适合的职业选择，同时也需要注意的心理健康问题。
一、宣传语
作为教导者，ENFJ-T善于引导人们朝着正确的方向前进，形成积极的氛围。因此，在招聘广告中可以用“寻找志同道合、有领袖才能、温暖有爱的教导者”等宣传语来吸引此类人才的加入。
二、职业规划
1. 适合的职业：
ENFJ-T擅长管理和激励团队，并为他们提供支持。因此，他们通常适合管理岗位和客户关系管理岗位，如服务行业、教育、社会工作、公共管理、营销等。
2. 职业发展路径：
ENFJ-T向往变革与新鲜事物，他们希望锻炼持续学习能力。在职业发展中，他们可以积极参加公司内部培训、融入各种社交圈层、扩展人际关系并深入学习垂直领域的知识，为晋升提供有力支持。
三、心理健康
1. 自我保护意识：
ENFJ-T倾向于关心他人，愿意为他们的成功和幸福做出努力。然而，长期以来，这可能会对他们的心理和身体健康造成负面影响。因此，ENFJ-T需要拥有自我保护意识并尽力避免过度投入。
2. 压力与疲劳：
ENFJ-T经常被高度挑战和复杂的任务围绕，从而可能面临压力和疲劳。应确保足够的休息时间、寻求支持和开展放松活动。
3. 内部动机：
ENFJ-T通常受到自我认可的驱动，因此，需要清楚知道自己的目标并提前评估可能的风险和条款。如果他们感到不满意，便会忙于改变或进行探索，以满足他们的内部动机。
ENFJ-T岗位特质的拓展包括宣传语、职业规划和心理健康。理解这些特质，可以更好地帮助ENFJ-T类型的员工在工作中取得成功，同时保持身心的健康。因此，在职场进行人力资源管理时，应该充分考虑每个员工的个性特点，因为这是实现组织目标的关键。