MBTI性格类型指标是一个由卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯设计的理论，用以解释人们对于世界的认知、决策和行动方式。其中，ENTJ和ENFJ，分别代表着领导和解释者这两种性格类型。
ENTJ是指具有外向、思考、直觉和判断四个特质的人，并且这些特质占其性格类型的主導地位。他们天生就是领袖，他们富于执行力，具有很强的自信心，善于掌控局面，通常能够成功地领导大型组织或企业。他们注重结果，具有很强的战略眼光和商业头脑，他们总是希望自己和周围的人都能取得成功。
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相比之下，ENFJ更加关注人际关系。他们在MBTI测试中的结果是外向、感受、直觉和判断四个特质。他们沟通和组织能力极强，很愿意为别人付出，同时面对复杂局面下表现出色，他们善于理解他人的情感状态，并在合适的时候给人鼓舞和支持。因此，ENFJ经常被描述为热情、亲切，他们可以极大地提高雇员的士气、工作效率。
ENTJ和ENFJ在性格上有着很多相似之处：他们都是强势、关注外界，并且天生具备领导力。然而，ENFJ更加注重支持和帮助周围的人，并且对情感和社会情境也更加敏感。ENTJ则更加注重结果，在制定计划、实现目标方面的表现更好。
以世界大瘟疫爆发时的抗疫行动为例 ，新加坡和韩国的应对措施就体现了ENTJ和ENFJ类型领导者的不同风格。新加坡的领导者李显龙是个可以被归为ENTJ这一类的领导者。他在疫情爆发初期就采取果断行动，关闭边境、推广普及措施和迅速升级检测保障，迅速控制了疫情。而韩国的领导者文在寅则可以被归为ENFJ这一类的领导者，他非常重视民意和情感，在防疫行动中十分关注社区反馈，鼓励民众积极参与，从而推广措施的执行，最终防止了疫情的扩散。
在ENTJ和ENFJ两种性格类型中，不仅有着相同的优点，还具有各自独特的特点和用武之地。了解自己的MBTI性格技能和发展潜力是一种重要的人生管理技能，可以帮助人们更好地认识自己和他人，并提高团队的合作效率。