Enfj型人群被称为守护者与领导者，是心理学中16种人格类型之一。他们热情洋溢、富有同情心、善于说服他人、注重社交并着重考虑别人的需求。在事业上，Enfj型人物往往成为非常好的管理者和企业家。在这篇文章中我们将深入分析Enfj型人物的特点，以及他们对组织和社会的作用。
基础性格分析：
Enfj型人物通常在文艺、人类学、教育等领域工作。他们非常重视他人的意见，并希望能够为团队提供帮助。Enfj型人物很少留意自己的感受，而更多地关注他人的情绪和反应。他们很擅长利用他人的优点来达成共同的目标，并对他人产生正面影响。
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Enfj型人物热爱社交，通常会吸引到许多人聚集在他们身边。他们富有魅力、好交际、非常有创意。Enfj型人物喜欢解决问题，也愿意帮助别人解决问题。虽然Enfj型人物非常强大，但他们的弱点也比较明显，他们常常给予太多帮助，反而被别人所利用。
守护者：
在人们生活中，我们会遇到很多Enfj型的人，他们胸怀大志并倾向于成为领导者。不过，人们最常见的只是Enfj型人物的一小部分——他们表现出来的“守护者”特质。守护者天生善良、热情，通常喜欢关心他人、满足他人的需求。他们相信自己有能力提供方向和安慰，是可以依靠的人。对于组织或社会的成功，守护者往往扮演着不可忽略的角色，这让他们感到非常有归属感。
领导者：
除了“守护者”特质，Enfj型人物在领导方面也有独特的能力和天赋。领导者往往具有卓越的凝聚力和魅力，他们能够劝服、赢得他人信任并激发团队的潜力。领导者通常具有高度的目标意识和组织感，他们将追求成功视为自己的挑战，并能够碾压其他人的疑虑和质疑。
Enfj型人物如何提高情商：
1. 学习倾听
Enfj型人物常常偏袒自己的声音，忽略他人的反应。学会倾听、表达爱与关心、了解他人的需求，并处理自己的矛盾，是提高情商的重要步骤。
2. 善于理解
虽然Enfj型人物通常很擅长帮助和防止他人遭到伤害，但慷慨大方的他们也会遗忘自己的感受。他们需要理解自己所处的环境，并通过适当的方式来满足自己的需求。
3. 学会授权
Enfj型人物有领导能力，在协调别人时特别强，但他们也需要知道如何授权给自己的团队成员。他们需要更多地相信团队，并且相信团队会发扬光大。
4. 表现出你的内心
崇尚热情和关爱的Enfj型人物在做事方面通常很得心应手，但他们不擅长处理自己的情绪。他们需要更直接完全地展示内心，这既对其他人有好处，也能提升自我价值感。
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Enfj型人物的守护者与领导者特质是整个组织中不可忽视的存在，他们兼具魅力、才干和流畅的口吻，能够顺利地促进团队合作。要想成为一个高明的Enfj型，人们必须学会关注自己和别人，并以崇尚真挚和关心为理念。
参考资料：
《人格心理学（Theories of Personality）》-Jess Feist、Gregory J. Feist、Tommy McConnell
https://www.16personalities.com/ENFJ-personality
https://www.verywellmind.com/enfj-a-profile-of-the-teacher-personality-type-2795989
https://www.psychologyjunkie.com/2018/04/10/letting-go-of-enfj-guilt/