MBTI是一个可以用来识别个人性格类型的工具。通过个人在四个维度上的偏好，MBTI将个人分为16种类型。其中ENFJ是指外向、直觉、情感、判断的人，通常被称为“启发者”。而共情，则是指理解他人情感和感受的能力。在这篇文章中，我们将讨论怎样通过MBTI理论来提高自己的共情能力。
成功的共情需要了解自我。MBTI提供了一个自我认知与了解自我的机会。enfj通常是富有同情心的人。他们喜欢结交新朋友，并帮助他们面对生活中的困难。然而，有时候enfj可能会过度参与他人的问题，甚至失去了自我，这可能会导致enfj感到疲惫不堪。因此，了解自我并为自己设定界限是非常重要的。enfj需要意识到，他们也需要关注自己的需要和感受，而不仅仅是他人的情绪和感受。
enfj共情能力的核心，是能够理解他人情感和感受。理解他人可以通过了解MBTI类型来实现。例如，enfj可以通过分析他人行为表现和言语来判断对方是哪一种MBTI类型。例如，如果enfj碰到一个ESTJ，他们应该注意到他们倾向于重视秩序和组织。在理解别人的时候，enfj需要通过换位思考来尝试置身于对方的角度，这样才能真正理解别人的感受和情绪。
要成为一个出色的共情者，enfj必须是一个出色的沟通者。当enfj与他人进行交流时，他们应该注意到两个核心问题：第一，他们的话语将如何影响对方的情感和情绪；第二，对方的话语是什么意思。积极倾听、关注沟通中的非语言暗示，以及善于发现潜在问题，都是在沟通中提高共情能力非常必要的技能。
enfj通常是天生的领导人。由于他们共情能力强，他们能够理解和感性引领其他人。当enfj成为领导者时，要注意不要试图控制他人。糟糕的领导风格是试图将其他人变成自己的模样，而好的领导风格则是尊重他人的原则，寻找到每一个人的优点，并帮助他们发挥他们的长处。
enfj共情知乎的百度下拉搜索词之一是“enfj容易崩溃吗”，这反映了一些enfj在面临理解别人时可能会感到沮丧和彷徨。在工作中，enfj可能会面临很多压力和挑战，这可能很容易导致enfj感到不安或者失去平衡。因此，enfj应该找到应对压力的方法，例如在工作后进行运动或学习放松技巧。这样可以帮助enfj在工作压力下保持平衡，同时也有利于提高共情能力。
最后，我们要指出的是，通过了解自我、理解他人、成为更好的沟通者和领导者，以及应对工作压力，enfj可以提高自己的共情能力。MBTI是一个让人们更好地了解自己、理解别人并改善自己的差异的工具。希望这篇文章帮助enfj变得更加自信和成功，在人际关系中能够成为更好的共情者。