作为MBTI类型中属于外向、感性、直觉、审慎的ENFJ，和ENTJ这个外向、思考、直觉、判断的老板型一起工作，会给你带来意想不到的收获。enfj与ENTJ前两项同是外向，这让他们非常容易互相交流和理解，同时，enfj擅长感性的思维，可创造出美好的团队氛围，为entj带来心情愉悦和工作效率提升，而entj强大的逻辑思考能力则可以帮助enfj完成使命感强烈的工作任务。下面，我将从多个层面详细介绍如何实现enfj和entj之间的完美协作。
一、了解彼此的优势
enfj作为一个忠诚、敏感并易受影响的人，往往能够引导团队成员在和谐友善的氛围中开展工作。且他们通常能够投入心情，感知别人的情绪状态和需求。而entj则是用逻辑判断来推动事物向前发展并追求结果的实干家。由于这两个类型是异质性的，强调不同的思考方式和工作特质，因此可以互相学习和补充。enfj可以从entj那里学习如何更好地分解任务、建立目标，并在完成这些任务中更好地发挥团队的协作精神；而entj则可以从enfj那里学习如何在工作中保持适当的沟通，建立良好的人际关系，及利用情感成分来激励自己和其他人。
二、识别彼此的需求
enfj需要感觉到被重视和尊重，他们很强烈地需要亲近的感受，也希望与他们合作的人能够以他们的优点为荣，倾听他们的意见并提供支持。而entj则需要感到他们有权力和控制力，通常希望听从于规则和标准，并且看到事物的切实进展。当enfj意识到entj需要得到的是成果和结果，enfj就可以尝试以entj期望的方式去实现目标，从而提高他们的满意度。
三、建立妥善的沟通渠道
成功的沟通是实现双方之间完美协作的一个基本要素。由于enfj和entj两个类型之间存在着重要的差异，所以最好采用多种不同的沟通方式。双方可以采用书面方式保持联系（比如电子邮件或聊天信息），以使entj不感到烦扰，并且enfj可以随时与他们进行跟进。除此之外，使用面对面沟通也非常重要，双方应该明确、清晰地表达自己的意见和反馈，并且尊重彼此的需求和想法。通过有效的沟通，可建立一个互相工作并支持的关系。
四、鼓励和认可
与entj配合的enfj可能会容易地陷入被带领者的位置。这使得他们很容易忽略他们同样选择了正确的动作并为完成一项任务付出同等贡献的团队成员。因此，enfj需要在整体发展趋势中，鼓励整个团队，而不仅是entj。他们也需要记住，像其他人一样，他们能够提供有价值的建议和意见。
五、共同建立合适的精神文化
enfj和entj配合在一起工作，可最大化创造成功的机会。通过创造一个具有活力、鼓舞人心的文化，双方可以激发出最佳表现。enfj可以通过建立团队精神和创造积极的情感气氛来实现这一目标，而entj则可以通过建立精确可靠的工作目标来推动目标向前推进。共同建立起契合的文化可以使整个团队更有创造力，并且更容易实现成功。
成功的enfj和entj的配合需要双方在多种层面共同努力。通过彼此的了解，识别彼此的需求，建立合适的沟通渠道、鼓励认可和共同建立合适的精神文化，这两个人格类型可以成为一个非常强大的团队，共同实现他们的目标和野心。