MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测量工具，用于评估人们的个性特征和行为方式。其中，ENFJ类型的人被视为富有同情心、坚定、有远见和引领他人的领导才能。而骆闻舟，则是一个具有ENFJ类型特征的人，也是中国医学界的杰出领导人物。下面，我们就来探讨一下为什么ENFJ类型的人适合做领导，并以骆闻舟为例进行分析。
一、ENFJ类型的领导者具有同情心和感性的判断力。
ENFJ类型的人通常具有很强的社交天赋，很容易与人们建立联系并更好地理解他人的观点。在团队管理中，这种特质能够帮助他们更好地倾听他人的需求和关注他人的情感。这种同情心和感性的判断能力，使得ENFJ类型的领导者能够更好地了解团队成员，因此更容易与他们建立联系。
而骆闻舟则是一个很好的例子，在他领导医院和研究团队时，总是能够与他人建立深厚的信任和友谊。他甚至创建了一个叫做“好感度管理”的方法，以开发团队所有成员之间更加亲密的关系。这对于他的团队管理来说非常重要，因为在这个行业中，医生们必须具备极高的责任感和对患者的同情心。因此，骆闻舟的特质使得他成为了一个敏锐的观察者和出色的领导者。
二、ENFJ类型的领导者具有决策力和领导能力。
ENFJ类型的人通常能够制定出有针对性的计划和决策，同时也能够迅速地掌控现场情况。这种能力使得他们有效率地处理团队内部的难题，同时可以全力推进项目的实施。在领导上，ENFJ类型的人也更容易以榜样的方式来引导和激励团队成员。
骆闻舟作为一个医学界的领袖人物，他在卫生行业的各个领域都有着深入的理解。他深深地认识到医疗保健业面临的挑战是多方面的，个人、组织和行业等，要想有效地解决这些问题需要一种众人拾柴的合作模式，需要更好地关注患者和医护人员的需求。此外，通过他建立的多个研究中心和团队，他也向大家演示了如何通过创新和团队管理来推动医学领域的自我发展。
三、ENFJ类型的领导者具有很强的人际交往能力。
ENFJ类型的人通常能够更好地理解团队成员之间的关系，通过调节团队成员之间的关系，创造一个更加和谐的工作环境。在这样的环境下，团队成员之间能够更好地合作，以更高效地完成团队目标。
而骆闻舟并不只是一个医生或领导，他还是一个实践者。他曾经支持很多社区卫生项目，特别是支持一些落后地区和贫困地区的卫生保健项目。在这些项目中，他经常与当地居民和组织建立联系，并且与他们互相合作，制定出最适合当地人群的健康项目。这种社交天赋和强大的人际交往能力，是他成为一个完美的医学领袖人物的关键。
ENFJ类型的人通常具备同情心、精确的判断、激励团队的能力以及极强的人际交往能力。这些特质都使得ENFJ类型的人成为有高潜力的领导者。在骆闻舟ENFJ的例子中，我们看到了通过坚定和充满组织敏感性的领导风格，可以激发整个行业的创新和进步。