在MBTI测试中，ENFJ类型的人是非常热情、富有同情心，善于沟通、组织、处理困难，喜欢帮助别人，并且很容易被认为是理想主义者。然而，即使这种人被描述为友善、支持性和帮助性的人，他们也可能成为令人烦躁的存在。
在百度下拉搜索词中，我们可以看到一些与ENFJ烦相关的话题，例如：“ENFJ为什么受欢迎”，“ENFJ和ESFJ的区别”，“ENFJ职业选择”等等。这些搜索结果反映出大家对于ENFJ人格类型十分关注，并且也存在着许多疑问和误解。
那么，为什么ENFJ类型的人容易让人烦躁呢？在这篇文章中，我们将从三个方面来探讨。
一、ENFJ可能会把别人的需要放在自己的前面
ENFJ类型的人通常非常关注别人的需要，他们常常为了顺应别人愿望而放弃自己的需要。他们往往是利他主义者，在专注于帮助别人之前，他们的内心需要和愿望是次要的。这种情况下，ENFJ可能会被视为不坚定、优柔寡断甚至可以说是有一些软弱。
事实上，ENFJ类型的人并不是真正软弱，他们只是在尽力满足别人的需求同时忽视了自己的需求。但从另一个层面来看，这种行为确实容易让别人感到烦恼，因为他们总是在处理自己的事情之前先考虑别人。例如，如果一个ENFJ的朋友需要帮助，他们可能会牺牲自己的时间、金钱或者机会来满足朋友的需求，但这对于擅长考虑自己利益和不喜欢被拒绝的人会造成困扰。
二、ENFJ可以表现得过于情绪化或者强硬
ENFJ类型的人不仅情感丰富，而且对外部环境非常敏感，所以他们容易产生情绪化的反应。如果情感高度体现在个人生活中，这可能更令人附和，但在工作环境中即使涉及工作目标，情感化也很容易导致认为ENFJ的人情感上存在问题或者不成熟。
ENFJ的人通常希望他们旗下的团队像一个大家庭一样，在这个家庭之中，他们是“母亲”，总是试图做到公正且容易被每个人理解。但经常忽视的一件事情则是在和同事或者领导讨论存足问题时如果过度情绪化表现出来只会起到相反的效果，这让其他人对他们更加躲避。
三、ENFJ过于依赖反馈以及赞美
ENFJ类型的人对于别人的批评和赞美反应都极为敏感。当他们没有得到反馈或者赞美时，可能会开始怀疑自己和自己的能力，并感觉自己的付出没有被正确地理解或者认可。他们可能会怀疑自己的行为是否合适，也可能会质疑自己是否做到了最好。
虽然赞美是任何人都想要的东西，但对于ENFJ类型的人来说极度依赖赞美可能会让他们危险。如果他们在一个没有给予他们赞美的环境中工作，可能会感到沮丧和失望，甚至可能转向找到满足直面问题的其他人，例如更易于接受他们的类型。
然而，这种观点并不代表说ENFJ就是依赖性情况严重的人。这只是一个通过反复评估个人和团队绩效水平来找到工作效能最佳范围的过程。在实现这一过程的同时，人们需要知道如何理解以及处理ENFJ类型的行为和想法。
尽管ENFJ具有许多非常积极、独特的特质，但他们也有许多行为可能会让周围的人感到烦躁或者困惑。如果你是一个ENFJ类型的人，一定要认识到自己的优点，并加以保持，使自己的可信度进一步提高。同时也需要注意一些可能让别人烦恼的行为，通过了解并改正，可以使自己真正变得更出色。如果您是务实型的人，同样需要了解这类型人是否适合于指定角色。