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ENFJ是“教导者”型人格，具有着高度的责任感和情感共鸣能力。然而，在某些情况下，ENFJ也会有一些需要改进的地方，本文将探讨如何批评ENFJ。
（缺乏自我保护意识）
ENFJ倾向于为他人着想，并在帮助他人的过程中忽略了自己的需求。这也使得他们难以发现自己的局限性和错误，而导致他们在人际交往中遭受到伤害。因此，ENFJ需要更多地关注自己的情绪和需求，从而建立自我保护意识。
（过分依赖自己的主观感受）
ENFJ在做决策时倾向于根据自己的感觉来判断，而不是综合考虑各种因素，往往强迫自己的方法是最好的，忽略了周围他人的建议，从而做出错误的决策。因此，ENFJ需要学会放下个人偏见，理性地分析问题，从而做出更加明智的决策。
（缺乏耐心和深入思考）
由于ENFJ的快速反应和多动手的特点，他们常常会在解决问题时草率从事，甚至放弃思考更深层次的原因和后果，可能忽略了一些关键的细节。因此，ENFJ需要学会放下冲动和急躁情绪，多一些对事情深入思考的耐心。
（过分依赖第三者的认可）
ENFJ倾向于通过得到别人赞同来满足自己的价值感和自尊心，甚至在面对对自己态度不好的人或事态时容易感到受伤。然而，这种依赖性可能导致ENFJ在个人成长上面对局限性，因为他们自己可能无法创新或独立思考。因此，ENFJ需要学会信任自己的能力，发掘自己的内在价值。
（太强烈的情绪化反应）
ENFJ对于自己和别人的情感共鸣能力很强，但是有时候他们的情绪反应过于强烈，可能恐吓他们周围的人或让他们看起来不专业。因此，ENFJ需要学会控制自己的情绪，并学会有效地表达自己的想法。
通过了解和探索ENFJ的弱点，我们可以更好地帮助他们成长和提高，使他们能够更好地适应人际交往。无论是ENFJ自己，还是周围的活动或组织，都可以从这些反思中受益。