MBTI是一种以心理类型为基础的人格分析工具。其中的ENFJ代表的是外向、直觉、情感和判断的特质。ENFJ类型的人善于帮助别人，而“善良”这个词几乎成了他们的代名词。但是，这种善良是否真的意味着ENFJ能够完全忽视自己的需要而只为他人着想呢？
事实上，ENFJ类型的人当然也有自己的需求，只是这些需求往往是以他人的利益为前提来制定的。因为他们视他人的幸福为自己的责任，所以在帮助别人时，也会想到自己是否充满活力和愉悦。一位ENFJ类型的专业人士Nancy Segal的话述说了这个情况：“对于ENFJ类型的人来说，帮助别人是最高兴的事情之一。但是，如果这种帮助让自己过于疲惫或没有时间去做自己的事情，那么他们也会感到苦恼。”
所以，可以说enfj类型的人不是完全可以不考虑自己的需要而只为他人着想，而是在同样平衡的基础上维护自己和他人的利益，在保护别人幸福之余也保护了自己的幸福。
enfj善良吗（辅以适当的情感管理能力而成熟的吗）
ENFJ类型的人会使他们的情感分散到其他的人群中。不仅如此，他们也认为应该努力寻找有效解决问题的方法，从而提高自己和团队的效率。与此同时，他们产生的安全感，最终会让别人感觉很安全和舒适。
然而，在某些情况下， ENFJ类型可能会超出其情感管控的能力而成为过度激动的倾向者。一些enfj个体被他们所想象的“社会秩序”深深地塑造，为了达成自己的目的而过度掌控他人，导致结果变得与他们原本关心的价值相反。这种达致其目的的过程往往缺少灵活性和创造性，也比较容易忽略别人的意见。
一位经历过这种过度掌控现象的人称：“enfj类型的人因为太在乎别人的需要，在团队合作时很容易显得热情、友好，而忽略了其他人的意见，这也导致了一些负面的结果。”
所以， 成熟的 ENFJ类型的人应该学会适度地控制他们的情感，同时在确保自己行动目的的基础上尊重他人的意见。控制个人情感的能力也应该是ENFJ类型发展成熟的一部分。
enfj善良吗（沟通技巧优秀吗）
ENFJ是由敏锐的情感和思考决策技能驱动的社交大师。他们以同理心为基础构建社交网络，并因其善于理解和规划他人的需求而获得了尊重。 ENFJ的高技能沟通使他们善于解决问题并处理冲突。他们对语言和交流的理解让他们可以洞察他人担忧的根源和解决缺少方向性的团队。
ENFJ类型的人对于非语言沟通也很敏感。他们通过观察他人的微小变化和语言情绪转换，智能地设计自己的沟通方式。正是这种对感知力的敏感，让ENFJ个体更加容易理解和处理别人的问题。
然而，这种沟通能力的特质也可能会被过度挑战，从而产生资深ENFJ组织者在其生活和工作中的妨碍。一些ENFJ类型可能会过度投入在他们想要帮助或管理的个人和团队方面，使自己变得相对摇摆，无法平衡个人和团队的关系。有一位职场人士非常透彻地了这种情况：“enfj类型的人可以过于理想化他们所创造的任何环境，并在处理批评和反馈时变得过度情感化。”
因此，如果ENFJ希望进一步发展自己的个人技能，他们需要更具弹性的情感管理伴随强大的沟通技能，以确保他们或者他们组织团队的状态保持积极和平衡。
enfj善良吗（公正吗）
ENFJ的出色领导者素有社交和情感实力，并为人们赢得信任和尊重。 但是，对于那些没有成为他们倾听者的人，他们可能会受到ENFJ类型的“特殊款待”的机制，失去自己独特的思维方式和较小的资源。
“善良”这个词在某种程度上也与ENFJ的社交能力相关，因为他们关心人类和社会现象，所以他们通常更加重视共同体和团体利益。但是，在理想化团体和群体利益时，ENFJ可能会过分关注企业和组织的员工和他们的情感健康。（enfj善良吗导致照顾顺从的某些员工）
在处理团队或组织中的冲突时，ENFJ往往对问题做出彻底的评估，有时候甚至会忽略与共同体切实问题相关的信息和反馈。一些专家指出，ENFJ类型更容易将其决策基于自己偏向的价值观，并忽略了可能对其他团队成员产生影响的信息。
所以，尽管ENFJ类型的人希望帮助别人解决问题并提供支持，但如果他们想成为一个优秀的领导者，则需要更加关注公平性、不偏向手段和始终保持开放和灵活性。
ENFJ类型的人天生的同理心和社交能力被证明可以成为优秀的领导者和积极成员。尽管enfj平衡着自己的需求和他人共享的需求，他们仍然可能受到妨碍，而且很可能会在与团队冲突处理方面遇到问题。
简而言之， ENFJ类型需要练习适当和灵活的情感控制，以确保自己在处理冲突时不会过度倾向偏见结果，同时要避