ENFJ是一种常见的人格类型，他们通常很受欢迎，具备高度的人际交往能力，而且擅长领导团队。然而，就像其他类型一样，ENFJ也有着隐藏在内心深处的阴暗面。在这篇文章中，我们将探讨ENFJ的阴暗面，并探索如何管理这些特点。
1. 需要得到别人的认可 （过度依赖外界评价）
ENFJ非常需要得到别人的认可与赞誉，甚至可能会为此牺牲自己的个人利益。他们容易陷入以他人为中心的状态，这会导致他们无法做回自己。尽管他们很少向外人展现劣势，但透过表面，我们能看见他们极度需要别人的关注和肯定。他们经常寻求反馈，强烈地渴望他人对自己的认可，并通过互动来满足自己的需求，这也是他们领导他人的方法之一。
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2. 过于自信（盲目自信）
ENFJ通常有很高的信心，这是他们在危机管理中表现优异的原因。然而，当他们过度集中于自己的目标与成就时，就会产生问题。由于他们天生具备人际交往能力，所以很容易错估自己的能力。这种盲目自信可能导致他们忽视细节，使得事先把控不足的项目/活动难以实现，因此它们经常在不知情的情况下独自承受着巨大的负面因素。
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3. 过度关注他人的需求（固执地满足别人的要求）
ENFJ是天生的领导者，他们很容易看到和了解他人的需求并且积极创造条件来满足他们。但是，当他们成为别人的待援者时，就会变得过分关注他人的需求，而忽略自己的要求。尽管这种互动会使他们感到有价值且满足，但是如果持续固执地满足他人的要求，会让他们损失独立性并变得不被接受。他们也需要意识到别人不可能永远满意，否则自己就会落入“那个老好人”的窠臼。
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4. 固执己见 （情绪化的决策）
ENFJ相信他们的观点和想法是正确的，而且他们的理由很明确和充分。因此，当他们感到受到质疑或批评时，他们会变得充满怨言。 当他们处于紧张状态时，他们也会转向情感和直觉，而不是权衡利弊。这可能导致他们做出情绪化的决策，表现出盲目的热情而不是客观的思考。
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5. 恐惧与尴尬（隐藏自己缺点）
大多数ENFJ是能真心地让别人感到快乐和舒适的人，但他们也会苦于不能向自己的朋友或同事展示自己的弱点。 他们恐惧他人会对他们的缺点提出质疑，甚至反感他们所渴望的认可。但是当他们了解到自己的缺点并勇于培养其能力时，他们可以成为非常强有力和治愈力的领袖。
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对ENFJ来说，减轻他们的阴暗面需要一些努力，包括实现平衡的自我关注、接受自己和他人的评价、坚持权衡利弊的方式做决策、以及勇于把自己的不足正确地呈现出来。通过发现和分析ENFJ的阴暗面，我们能够更好地了解ENFJ的行为模式以及表达本部队的方式。而且，这些见解也有助于我们避免误解和误读Enfj。