MBTI中的ENFJ类型被称为“教导者”，这一类型的人通常充满热情和好奇心，善于与人沟通交流，并且乐于担任领导角色，因此他们在工作和社交场合中往往表现出非常高的人际能力。但是，如何看待ENFJ类型在自我认知方面存在的问题，尤其是那种让人有些无法忍受的自以为是呢？
首先，我们来看看百度下拉搜索词中“enfj自以为是”这个热门话题的起源，或许可以从ENFJ类型的基本特征入手。ENFJ的内向感知函数是“Si”，也就是基于经验的感觉，而其外向判断函数则是“Fe”，即人际关系主导决策，这意味着ENFJ类型习惯以别人的意见和反应为中心，容易从外界获取对自己的评价和认可，而忽略自己内心的真实感受。ENFJ善于在创造和组织方面展现才能，但同样也容易把自己当成一个发号施令的教练，对别人的生活和行为进行指导，以达到一种平衡状态和秩序。
ENFJ在这个过程中可能会忽略自己的局限性，背离自己的原则和独特思考方式。对此，ENFJ并不满足于别人同意自己的观点，而是希望通过理性和感性的谈判，不断地向外推销自己的生活价值观，将其视为生活的标准和要义。因此，ENFJ类型往往自以为是地指导别人，并在推销自己的人生哲学时表现出强烈的热情和诚意，但有时也会引起别人的反感和不耐烦。
具体来说，即使别人对ENFJ的建议并不感兴趣或者不适用于自己，ENFJ也会采取各种手段让自己的声音被听到， 即使结果往往只是得到了别人的虚伪赞同或者华丽的表面派头。这使得ENFJ会在自我确认和自尊心之间徘徊，往往寄希望于别人的认可和支持，因此大量精力投入到与他人的人际联系和沟通交流等方面。
那么，如何帮助ENFJ从自以为是的状态中走出来，拓展认知和心智的边界呢？以下是一些可能有用的方法：
ENFJ类型的人可以通过反思自身、保持开放、审视自己的动机、找到积极的出口和沉淀思考等途径，走出自以为是的状态，调整好自己的人生节奏和价值观，实现更加平衡、开放和自我认知的生活状态和价值追求。