荣格十六型人格理论是心理学家卡尔·荣格提出的一种人格分类模型，从人际交往、性格特点、行为方式等方面将人分为16种类型。其中，ENFJ型属于领袖型，其次序为外倾、直觉、情感、判断。
ENFJ型的人在职场和生活中经常表现出“领袖”风范，他们具有非常强烈的组织能力和管理技能，在团队内部往往扮演着重要的角色。
（ENFJ性格特点及优缺点）
Enfj型是一种非常厉害且深刻的人，同时也是很多公司和企业最想招聘的人才。他们通常都拥有良好的沟通能力和解决问题的能力，并且能够灵活掌握各种复杂的社交场合。
优点：
1.良好的组织能力：ENFJ型的人通常喜欢组织并带领大家一起完成目标。
2.忠诚度高：这种人通常非常尊重自己的承诺和责任，不会轻易中途放弃。
3.可靠性强：他们以完美主义者而著称，所以在工作中通常会保持连续性并贡献出最好的一面。
4.情绪管理能力强：他们认为要真正理解和协调一个团队或组织，就需要具备良好的情绪管理技能。
5.灵活多变：他们通常有高度的自我意识，以及对处于不同环境下人们思想和行为的了解程度。
缺点：
1.太过关注别人：ENFJ型的人喜欢真正关心和关注别人，这必然会增加时间和精力的消耗，从而拖慢自己的步伐。
2.有时过于敏感：由于聚焦“要做到最好”，因此当其他事情发生时，它会导致抑郁，心情烦躁。
3.易受批评影响：他们寻求广泛意见时往往会接受来自不同的人士给出的不同看法，而且很难分辨何种重要何种不重要，容易受到别人的看法和想法的影响。
4.承载过大：ENFJ型的人非常支持创造性和想象力，并坚信所有的目标都可以实现。这往往会使他们负担很重，而且有时会无法处理一些压力和情绪问题。
5.过于追求完美性：他们通常认为要做得（非常）好，或者根本不做。他们希望高品质的工作和生活，并常常在被称为“完美主义者”的方面表现出色。
（ENFJ性格类型与职业发展）
ENFJ型的人通常非常适合需要频繁人际交往和协调管理的职业。下面是一些适合这个类型人的职业：
1.医生/护士：ENFJ型的人十分擅长与人打交道，总是能在关键时刻提供必要的支持和协助。
2.老师/导师：他们带给学生的不仅仅是知识，更多的是对生活和问题的深层次理解。
3.律师/咨询师：他们通常都有极强的分析能力和沟通技巧，可以在复杂的环境中找到最佳的解决方案。
4.公共事务官员：ENFJ型的人通常是秉持公正、公平、开放的原则，能够手握大权时保证对社会有益的政策。
5.运营管理人员：他们非常适合在公司或工作团队中担任管理角色，向下属提供定向指令、决策等。
（ENFJ型成功案例）
1. 海伦·凯勒
海伦·凯勒是美国历史上的一位聋哑盲教育家、作家和演说家。尽管她面临如此多的困难和障碍，但她利用了她的通情能力和亲和力来达成她的目标：开创出一条新路，在那里感觉到自己还能得到积极的回应和支持。她在人生旅程中经历了许多人所认为的不可能，但正是她坚强而不言放弃的精神，让她成为了一个有力的启示者。
2. 尼克·沃伦
尼克·沃伦是一位澳大利亚演讲家、作家和企业家，他的母亲在怀疑他能活下去时将他遗弃，而且他出生时四肢残缺。然而，尼克克服了这些挑战，用他的积极状态，使那些遭遇困境的人带来希望和鼓励。他已经成为最受欢迎的演讲者之一，因为他总是能够把一个简单的想法带给分享者，并赋予它以生命与意义。
在我们的职场生活中，“领袖型”的人通常具有非常重要的作用。ENFJ型的人通常具备优秀的组织管理能力和情感沟通能力，并能快速适应和适应不同的环境。 我们希望所有的ENFJ型的人能在工作中持续发挥优秀的专业素养和领导风气，做出更多的有益贡献。