MBTI是目前最为广泛使用的性格测试工具之一，其中Enfj型人格受到越来越多人的关注。Enfj型人格，即外向、直觉、情感、判断，是内心有爱心和理解力的领袖型人格。Enfj型人格中又分为Enfj-A和Enfj-T两种类型，二者有何不同呢？
Enfj-A的特点
Enfj-A型人格更偏向于理性思维和决策，他们是一群十分自信而追求完美的领导者，也是优秀的协调者和组织者。他们习惯于在与他人合作的过程中引领大家朝着共同的目标努力，同时也关注个人的成长和发展。他们通常具有快速学习和应对问题的能力，并能够在复杂和高压的环境中保持稳定和沉着。
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Enfj-T的特点
Enfj-T型人格相较于Enfj-A型的情感倾向更强，更加关注和感受他人的情绪。对于他们来说，愉快、和谐和平衡是生活中最重要的元素之一。同时，他们也更加倾向于关注自我成长和发展，认为个人的自由和独立更为重要。Enfj-T型人格通常更冷静、客观和理智，能够更好地应对各种复杂的和具有挑战性的情境。
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区别分析
从上述简单的描述可以看出，Enfj-A型和Enfj-T型人格主要的区别体现在后者情感倾向更强而前者则更注重理性思维。在实际应用中，这两种不同的特点对于性格发展和沟通交流等方面产生着不同的影响。
针对Enfj-A型人格，我们可以发现他们通常坚持追求完美和卓越，表现出优秀的领导和组织能力，在团队合作和项目管理中展现出重要的作用。如在商业项目中，Enfj-A型人格经常运用专业技能和敏锐的观察力规划并管理营销策略，对公司团队和产品品牌形象的建立有很大帮助。
相反地，Enfj-T的人格则更加关注和感受他人的情绪，尽可能的使身边每个人都开心。在面对高压、决策、选项多等复杂环境时，Enfj-T型人格常常能够保持冷静和客观，并适应环境快速调整方案。在管理工作中能够通过建立和谐的人际关系、平衡员工的利益关系，促进员工的业绩发展，并且更能丰富自我内心需求的满足。
需要注意的是，以上两种人格并不是对立的，而是两者同时存在，只是占比不同。如今在商业领域，组织和团队都非常重视领袖型人格，普遍认为优秀的领袖必须具备许多特定的品质，其中包括销售和营销成分，领导力等基本属性。
提升方式
Enfj型人格之所以受到广泛关注，是因为他们能够通过掌握和运用更多的信息和技能来提升自己的绩效水平。对于那些想提高Enfj-A和Enfj-T型人格的人，他们可以从以下几个方面入手：
1. 掌握核心技能
以Enfj-A型人格为例，可以针对他们的优秀领导和组织能力，优化自己的计划管理能力，协调能力以及谈判能力等技能。如何有效地沟通是非常重要的元素，因此需要注重增强和完善这方面的能力。
2. 加强情感认知
针对Enfj-T型人格，重点在于加强情感认知和理解他人的需求。同时也要深入认识自我所处的环境，适应其特性并做出至他人和自我双赢的决策，达成目标。
3. 增强团队意识
无论是Enfj-A还是Enfj-T型人格，都需要加强团队意识，增强与团队的互信、合作和协作能力。多学习技巧能够支配人类社会的构造和运行规律，了解公司，当然也有自我保护的意识。
性格类型对于一个人的发展和表现有着决定性的影响。通过了解自己和了解别人之间的差异，可以更好地协调各方面的关系，优化自己的表现和决策，达到年夜的目标。Enfj型人格对于领导者来说尤其重要，因为他们自信、判断力强、组织管理能力独具特色，尤其能够正确看待ZZ、社会、文化等问题，极大地提高了企业人士的竞争力。