MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是世界上最知名的人格类型测试工具。在MBTI理论中，个体被分为16种不同的人格类型。其中，ENTJ（即掌握者）和ENFJ（即主人公）是两种极为受欢迎的类型。那么，在entj和enfj之间，哪种类型更加优秀呢？这是一个备受争议的话题，下面我们将从多个方面进行分析。
一、社交能力
enfj的主人公特质使其天生拥有强大的社交技巧，擅长与人沟通交流。他们非常善于引导话题和倾听他人的需要和感受。同时，enfj也很容易获得朋友们的信任和支持，这种能力在很多职业场合都非常宝贵，如销售、公共关系等。
但是，entj的掌握者特性也让其有着强大的社交能力。相较于enfj，entj更加注重效率和目标导向，他们不仅能够在社交场合中准确地找出能够帮助自己完成目标的人，并且能够与这些人建立紧密的联盟和合作关系，实现协同效应。在职场上，entj能够处理各种复杂的锋芒毕露的人际关系，把握时机抓住机会，从而迅速获得成功。
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二、领导才能
由于掌握者的特质，entj天生就是一位优秀的领导者。他们能够快速且准确地看清形势，做出决策并制定有效的计划。同时，entj也很擅长增强自己的团队成员的动力和信心，激发团队成员的潜力并带领整个团队实现目标。在压力下，entj表现出的稳定性和果决性也是其他人格类型所望尘莫及的。
enfj同样也是一位优秀的领导者。他们对自己的团队成员非常关心，并努力激励他们。enfj的情感化特质让他们总是能够适当的倾听和理解团队成员的感受，有意识的营造和谐、积极的氛围，促进团队成员之间的相互沟通和团结。但是，由于强大的情感化特质，如果enfj无法平衡工作和个人生活之间的关系，他们就可能在一些紧张、压力极大的领导角色下感到过于挑战，并出现偏差。
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三、决策判断
entj和enfj都是非常优秀的决策者。entrepreneurs（即企业家）和judgers（即裁判者）是两种决策性人格类型，他们重视完美、结果、规划，喜欢通过组织和掌控来实现目标。这两种人格类型在处理抽象问题时非常清晰，能够以宏观的、透彻的眼光看待问题。同时，在决策时，entj和enfj也会注重团队的建设和协作，尊重每位团队成员的意见和想法，并努力为团队创造一个有利的环境，使团队成员能够在自由的环境下创造。
然而，由于其理性的特质，entj往往更加注重目标达成的效率和效果，他们可以在非常短的时间内做出迅速而准确的决策。而enfj带有感性气息，对决策事项要求更多考虑，他们不仅考虑到了自身利益的问题，还会站在其他人的角度看待问题，更关注如何最大限度地利用团队资源来达到更好的决策。
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综合以上分析，在某些方面entj可能比enfj更加擅长，但在其他方面enfj则更具优势。然而，MBTI的理论认为，每个人都有自己独特的性格类型，无法简单地将一个人的性格归纳为某一个类型。因此，要说哪种人格类型更优秀是不合理的，这两种人格类型在各自的领域都有着杰出的表现。最终，我们应该学会欣赏和尊重不同人格类型的人，并通过与他们建立沟通和合作，实现我们的目标。