在人际交往中，不同的个性类型之间总会出现一些难以避免的矛盾和冲突。其中，性格结构上的差别是造成矛盾最根本的原因之一。ENFJ和INTJ这两种个性类型的人，在一些关键性格特征上存在着巨大的差异，这种差异在生活中可能导致各种各样的矛盾与冲突。
enfj是外向、感性、情感丰富的个性类型，他们善于察言观色、洞悉他人内心、建立紧密的人际关系。而intj则是内向、理性、冷静客观的个性类型，他们深思熟虑、充分利用自己的逻辑思维能力去解决问题。在这两种性格类型之间，由于其核心特征的本质差异，容易相互产生误解、不信任和抵触。
enfj intj 吵架（交流方式的不兼容）
通常来说，性格类型相似的人之间沟通比较容易，因为他们的交流方式相对类似。但是，enfj和intj这两种性格类型的人本质上是不同的，因此他们在交流方式上的差异非常明显。enfj喜欢直言不讳、注重情感表达；而intj则追求精华、讲究逻辑推理。由于交流方式的不兼容，证据明确的intj通常会因enfj情感化的陈述而感到困惑、无法接受，而enfj则会因intj极端的理性化思考方式而觉得缺乏亲切感和人情味。
另外，在实际生活中，enfj常常会根据自己的感觉和直觉做出一些决策，而intj则更加注重数据、事实、证据和可信度。这种“直觉VS事实”的矛盾也会给他们的沟通带来很多困难。
enfj intj 吵架（人际关系和工作环境上的矛盾）
enfj和intj的性格特征对应着不同的工作风格和社交风格。enfj对于他们的工作环境和人际关系非常关注，他们往往认为人际关系是工作和生活中最重要的事情。而intj则更加考虑到如何最有效地完成工作任务，他们通常会以工作成果为导向。
在团队协作中，enfj倾向于关注整个团队的协作和情感互动，希望通过亲和力来建立人际关系网；而intj则更加追求技能创新和目标实现，希望通过获得更多的知识和技能来提高自己的工作效果。在某些项目任务推进期时，如果enfj开始将个人情感表达放在首位，而此时intj正忙着思考如何改善工作效率和质量，两者之间的矛盾就会愈发尖锐。
enfj intj 吵架（案例分析）
以下是一起案例，让我们一起看看enfj intj之间可能出现的矛盾和冲突：
在一家中型企业中，招商部门由enfj主导，他们利用自己的人脉、口才和销售经验，不断地为公司开拓新的市场和商机。而财务部则由intj主导，他们全面管控公司的资金、会计、税务等方面的事务，确保公司的财务风险得到有效控制。
由于这家企业正在快速发展，enfj招商部门工作非常繁忙，需要频繁地洽谈业务合作、处理客户的反馈和投诉，随时准备面对各种不确定因素的挑战。而intj财务部则是从数据和财务流程的角度去严格控制公司的支出和收入。
其中一次，enfj在招商流程中遇到一些资金问题，希望财务部能够提供一些帮助。intj财务部要求enfj提供更多的详细信息，以便他们理解问题的本质和基本情况。enfj觉得这些信息在当下非常复杂，难以快速搜集到，并且这个项目的时间节点非常紧迫，他们需要及时得到支持。双方的沟通愈发激烈，情绪也开始变得激烈。
在这个案例中，enfj主要关注的是成果（完成“成交”任务），而intj主要关注的是过程（捕捉更多的财务数据），他们的思维方式和价值观是基本相反的。这种矛盾很容易导致沟通障碍和人际认同上的问题。
enfj intj 吵架（如何化解矛盾）
面对enfj intj之间可能出现的矛盾和冲突，化解矛盾可以从以下几点思考：
1. 了解对方的价值观和沟通风格
enfj intj各自有不同的沟通风格、价值观念和优劣势，当出现冲突时，要首先站在对方的角度出发，尽可能了解对方的想法和立场，积极倾听对方的沟通内容。通过共同思考解决问题，促进有效的沟通和协商。
2. 建立公平、透明的沟通环境
面对不同的性格类型和工作风格，要在团队合作中，建立一个相互信任、互相尊重的沟通环境。每个人都应该理解，他们的思维方式和语言表达方式是不同的。在沟通交流过程中，坦率地表达自己的需求和沟通方式，也要尊重对方的感受，避免造成彼此的情绪波动和逆反情绪。
3. 培养柔性思维和相互沟通理解能力
个性差异会导致思维方式及价值观认知上的不同和矛盾，而柔性思维则是鼓励人们在沟通过程中更好的理解对方，更多地考虑对方想法和感受的能力，而相互沟通理解则是通过双向的交流和工作合作来建立互动、认同和价值的共识。
最后，enfj intj之间的矛盾和冲突不是什么大问题，只有双方能够倾听、尊重和理解，才能