在MBTI人格类型理论中，较为常见的领导型人格类型为ENTJ和ENFJ。然而，在这两种类型中，虽然都具有出色的领导能力，但具体表现却有所不同。本文将会从性格类型和领导风格两方面来探讨entj和enfj领导区别。
1. 性格类型
1.1entj类型
entj类型属于外倾、直觉、思考、判断的人格类型，他们通常是决策者和组织者。他们具备冷静思考、果断确定目标的天赋，同时也拥有优秀的组织和计划能力。entj类型的人通常都是非常聪明、有企业家精神并且喜欢自己掌权。
entj领导者偏向于心智上的优化和改进，他们注重战略和规划，通常会花费大量时间来考虑未来的方向和计划。他们善于鼓动和激励员工，以及提供某些任务的重要性，从而达到他们的期望。他们通常具有非常强烈的意志力、自信和决心，这使得他们几乎总能够取得成功。
1.2 enfj类型
enfj类型属于外向、直觉、情感和判断的人格类型，他们通常非常具有亲和力、同理心和热情。他们通常都善于发现、感知并理解别人的情感和需要，并且积极地去帮助别人。
enfj领导者偏向于发展员工，他们注重人际交往，通过理解员工的需求，将员工的优点发挥到极致。他们通常都非常关注员工的感受和需求，并且根据员工的意愿和喜好来进行授权和激励。他们尤其重视员工的情感，并且会给予员工很多正面的反馈和鼓舞。
2. 领导风格
2.1 entj领导风格
entj领导者更倾向于目标和任务的导向型领导风格。他们对任务的完成非常追求完美，注重实现高效率和高质量。他们通常会像一名指挥官一样来管理员工，以使员工遵从他的要求来执行任务。他们能够严格地控制进展情况并且高度重视部门绩效，为组织和团队带来了成功。
2.2 enfj领导风格
enfj领导者则更倾向于员工关怀的导向型领导风格。他们替员工着想，让员工更成熟、可靠、负责任。他们喜欢在能力和担当方面给员工挑战，开放一个可以让员工认识自己、认识具有前途的同事、经加强合作的机会。他们带着团队理解员工感情状态、满足员工需要、发现潜在的优点与真正的需求，从而使员工深信团队的不断提高。
3.
尽管entj和enfj领导者的性格类型和领导风格都能造就出卓越的领导者，但由于他们的不同特征，他们的方法和效果各有千秋。entj领导者通常更注重根据计划组织和管理任务，以达到目标；enfj领导者则更注重提高员工的能力，使得员工更多地参与着成长和维护团队。对于企业而言，应当因情况而定、根据实际需求选择适合的领导者，进而达成长远的、可靠的结果。