Enfj人格类型被称为“教导者”，他们天生具有领导能力和洞察力，非常善于感知和了解他人的情感需求，以及调动他人积极性并推动他人发展。对于他们而言，人际交往是得以实现自己理想与价值的关键途径，但在不理想的成长环境中，这种人际之路也会面临许多阻碍与挑战。
“心灵的丛林”是ENFJ好讨厌的成长环境之一。在这样的环境中，enfj可能会感到孤立无援，难以找到理解自己并支持自己发展的人，从而产生自卑感、焦虑感等消极情绪。同时，他们可能也会遭受到其他人的欺凌、排挤或是过度掌控，甚至会发生自我否定和摇摆不定的情况。
面对这样的情况，enfj该怎么办呢？以下是一些建议：
1.寻找良好的支持系统
在良好的支持系统中，enfj可以获得他人的认可和鼓励，从而更加自信和稳定地发展自己。这个支持系统可以是家人、朋友、同事、教练等，在交往中应该注重建立互动与沟通的良好基础。
2.保持自我身份的清晰
在心灵的丛林中，enfj可能会因为需求他人的认可而失去自我身份的清晰，因此，保持自我身份的清晰就显得尤为重要。这包括定义自己的价值观和目标、明确自己的界限和底线、积极运用自己的专业知识和技能等。
3.积极寻求新的资源和机遇
在成长过程中，enfj需要不断地寻求新的资源和机遇来丰富自己的知识和技能，从而更好地实现自己的理想和价值。这些资源可以是学习、工作、志愿服务、社交活动等，并应该结合自己的兴趣爱好和特长进行选择。
除了“心灵的丛林”，百度下拉搜索词中还有“enfj好讨厌的人群”“enfj好讨厌的职业”等内容，接下来分别探讨一下。
1.“enfj好讨厌的人群”：
Enfj人格类型非常注重情感需求的满足和人际交往的品质，因此，对于那些缺乏诚信、无法自我把控、情感冷漠或人际交往能力差的人群，enfj会产生强烈的反感和抵触。这也是为什么很多enfj会更喜欢与品德高尚、热情友善的人交往。
2.“enfj好讨厌的职业”：
作为“教导者”，enfj天生对推动他人发展有着天然的热情与才能，因此，大多数enfj都不喜欢重复和单调的工作，也难以适应那些过度的规章制度或缺乏创意空间的环境。同时，enfj也不太适合那些冷酷、单干或机械化的职业，例如法律、技术、金融等。
因此，在成长和职场中，enfj需要在寻找到适合自己的成长环境和职业之后，不断探索和进步，从而更好地实现自己的理想与价值。