ENFJ是MBTI中“支持者”类型的代表。他们通常温暖、亲切、富于同情心，喜欢关注别人，并且愿意为了他人的利益而努力工作。作为一个ENFJ，他们对自己的能力和影响力有很高的自信。根据统计数据显示，enfj占总人口的百分之2-5%。
ENFJ者通常是出色的社交者，在人际关系中非常成功。他们通常具备很强的沟通能力，并且在与任何人交流时都可以建立联系。ENFJ通常是容易相处的人，因为他们可以理解别人的需要并尽力满足他们。
除了在人际关系中表现出色外，ENFJ也通常是非常慷慨的、富有同情心的人。他们一般情况下可以成为别人的粘合剂，在不同群体之间建立联系。他们也很好地理解他人的感受，并且愿意做出让别人开心的事情。
优点：
1. 表现出色：ENFJ在交际圈内可以轻松取得信任并建立良好的关系，也相对容易获取影响力。
2. 明确目标：由于ENFJ的性格特点，他们通常会为自己制定明确的目标。同时，他们所处的组织或团队可以获得更大的归属感和移动性。
3. 责任心强：ENFJ通常非常在意别人的生活质量。他们不仅会关注自己的表现，还会尽力为他人创造美好的生活环境。这让他们在工作场所和日常生活中受到大家的信赖和欢迎。
缺点：
1. 过于乐观：ENFJ可能过度相信自己的能力和影响力，导致对未来的发展抱有过高的期望。
2. 立场模糊：ENFJ常常关注别人，容易丧失自己的判断力和决策力。这也导致了即使在拥有好的计划时也难以坚持下来。
3. 难以与不同类型的人相处：ENFJ喜欢与有共同利益的人交往，因此如果与自己价值观不同的人交流可能存在障碍。他们只会在意别人是否有共同目标，而忽略了有时个体之间价值观的差异。
ENFJ通常视情感和价值的成就更重要，因此对职业选择充满热情和认真态度。（enfj占总人口的百分之）包括律师、ZZ家、教育家、医生、营销专家等职业。他们充满热情、冒着风险、善于解决问题，并且致力于建立良好的工作关系。
对于ENFJ来说，领导力是一个非常出色的职业选择。在企业、ZZ组织或教育领域中，ENFJ可以做出杰出的贡献，并将组织一步步推向成功。
花园式人格理论中，“支持者”ENFJ类型的人通常具备优秀的人际交流和领导能力。ENFJ通常可以适应许多行业并取得很高的成功率，并且他们对别人的发展以及该组织的成功都非常关注。ENFJ会为自己创造明确的目标，并通过专业知识和沟通技巧，牢固地将工作相关的各个方面联系起来。在人际关系中，ENFJ通常很有同情心，最终能达到友谊和合作的目的。