以人为本的管理风格是当前各行各业的重要趋势，而扮演着领导者角色的ENFJ-t型人格则完美符合这一趋势。enfj-t型人格具有先知式的洞察力和富有感染力的领导能力，因此适合在领导和人际交往方面发挥自己的优势。
领导成功的关键在于建立良好的人际关系。enfj-t型人格通过乐于倾听耐心沟通和了解他人的需求从而建立深入、互信的联系。经历过培养他人、对他人负责以及面对他人困境的enfj-t型人格更加关注工作中员工的需求以及如何调动员工的积极性以达到公司的目标。同时，在面对压力和挑战时，他们会果敢地采取行动，鼓舞他人跟随。
不仅如此，enfj-t型人格在商务会谈、公开演讲及其他各类形式的社交场合中也相当出色。他们为人热情、善于沟通，并且能够表现出灵活和有生命力的特点，可以让所有人都对他们感到自信心。
但是，enfj-t型人格的领导方向还要求适应变化。管理者需适应新的技术、流程或策略，而enfj-t型人格的思维也需要超越传统的思维模式，这一点需要不断的探索和学习。例如，enfj-t型人格应关注团队中员工之间的耦合性，更好地衡量团队整体的目标，从而做出更为准确的决策。
总的来说，enfj-t型人格在领导能力和人际交往方面具有优秀的表现。如今，全球范围内越来越多的公司或组织选择enfj-t型人格作为重要的人才核心，以此来推动组织的持续成长和发展。
（适用场景与职业发展）
除了领导和人际交往方面，enfj-t型人格在其他领域也有突出表现。例如，sales行业中要求加强客户关系，enfj-t型人格实际上是非常有优势的，能够轻易地建立客户的信任和理解，同时也能深度挖掘客户真正的需求。此外，enfj-t型人格还在ZZ、艺术、咨询和社区服务等领域得到了广泛的应用。
但同时，enfj-t型人格在职场方面也有着独自的优势和挑战。因为他们比较情感化，难免在面对职业选择和职业发展的问题时，更容易受到情感和感觉的影响。而且，enfj-t型人格由于非常注重团队合作和互助，反而相对来说缺乏独立的个性和目标。所以，在职业发展过程中，他们需要注意对自己的目标确立和自我管理，不断寻找富有挑战性和刺激感的职业，进一步提高自己的职业素养和能力。
在如今的职场环境下，要想获得成功和成长，获取团队和组织支持是必须做到的一点。作为enfj-t型人格的你，只有在保持对于自己情感化的特点的把握和坦诚的沟通外，还应该进一步探索和开发自己的优势，适时去调整和完善自己，从而更好地促进接下来的成长与发展。