MBTI（Myers-Briggs Type Indicator ）是指根据荣格心理学及其后继者，利用将个体倾向性分类的原则，描述人类个性特质的一套模型。其中INTP和ENFJ是两种非常不同的人格类型，但也是相互吸引的官配之一。
INTP，即理性冷静、高超创造力、洞察力极强的“归纳型”，而ENFJ则是魅力四射、慷慨大方、以人为本的“表达型”。虽然这两种个性看起来像水火不容，但是他们在一起却能够形成非常成功的团队，并合作取得重大的成就，下面我们就来具体谈谈为什么INTP和ENFJ是如此完美地匹配在一起。
一、彼此填补缺陷
INTP的弱点是需要自主和独立，不喜欢受到束缚，而ENFJ优点则在于喜欢帮助别人，并且注重随时随地改善别人的生活质量。ENFJ可以帮助INTP更加关注自己周围的事物，了解别人的需求，更好地与人沟通和协作。同时，INTP的洞察力让他们能够看到问题的核心，ENFJ则可以带领团队充分利用各种优势资源来解决这些问题。
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二、相同的价值观
INTP和ENFJ在很多方面有着相同的价值观，尤其是对于事业方面，两者能够友好协作。例如，他们都非常关注公正和道德，都注重内心世界的安宁和平衡。因此，他们之间的互动是基于同样的目标和意愿，在现实中共同推动团队努力实现更高的目标，克服挑战。
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三、不同的贡献方式
INTP主要通过分析和思考去了解一个系统，而ENFJ则通过与他人进行积极互动来做到这一点。因此，ENFJ可以帮助INTP了解到来自其他成员的反馈和想法，以此让INTP有更好的想法产生。此外，ENFJ还能够很好地了解其他人的情绪，并且能够通过社交技巧去促进关系发展。这对于团队来说非常重要，可以弥补了INTP在沟通和人际交往方面的不足之处。
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四、谦虚和互补
INTP和ENFJ都是谦虚和宽容的人。他们能够认识到自己的缺点，并且愿意去改善，他们认为自己需要改进自己的角色、技能和方法，这是一个成功团队所需要的重要特征。因此，INTP和ENFJ彼此可以起到互补作用，从而达到更好的合作关系。
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虽然『合适的性格类型』是一种神话，但在职业环境中构建理想的团队时，考虑员工个性类型的匹配是一个非常普遍的现象。对于INTP和ENFJ这两个已知的官配，由于他们之间的战略合作、互补和共同的价值观，使得他们创造未来的事业之路的可行性为大。相信只要掌握好它们的怪异性格，就能成功地把它们的独特优点融入到我们的合作中，我们就有机会创造出优秀的成果了。
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