（ENFJ性格特点和拓展解析）
当我们谈论ENFJ性格的时候，我们考虑到的是五个维度：外倾、直觉、情感、判断、领导。ENFJ是原则性强的掌控者，关注他人需要的同时，也总能从中找到自己的兴趣所在。以下是ENFJ性格的一些核心特点：
- 外倾（E）：ENFJ渴望与他人合作，始终致力于扮演家庭、工作场所和社区中的主角。他们是天生的社会动物，而且往往非常擅长另起炉灶，多方面联络人脉。
- 直觉（N）：ENFJ喜欢探究深层次的想法和概念，总是努力去探明事情背后的“意义”。他们对于未来的展望广博，很少因为目前的挫折就放弃自己追寻的梦想。
- 情感（F）：ENFJ通常非常敏感，能够察觉到他人的需求和情感状态，并提供贴切的支持和鼓舞。他们和身边的人建立深刻和谐的关系，遇到挫折或者失落时，也会用自己的同理心帮助他人度过难关。
- 判断（J）：ENFJ重视秩序和规则，注重团队目标的实现，带领群体前行。他们是决策迅速敏捷、富有企图心的领导者，有前瞻性和考虑到进退的能力，能够很好地处理复杂的情况。
- 领导（L）： ENFJ通常都拥有五项领导素质中的“成员关怀”，也就是极强的关注员工需要、聆听意见、提供别具一格的支持并鼓励鼓励他们发挥最大潜力。
总体来说，ENFJ的特点大多数是正面积极的，让周围的人感到愉悦和鼓舞。他们的领导风格以人本主义为核心，在工作与日常生活中能够很好地掌握情感、展现个性和解决问题。
（ENFJ的职场表现和对人际关系的重视）
在职场上，ENFJ通常是拥有很强的社交技能，并且非常擅长与人沟通和建立稳定、和谐的关系。他们常常出色地处理人与人之间的问题，善于协调、媒介和抬高群体整体水平。ENFJ非常热情且富有创意，对于团队内外的困难，能够找到一种更加有效的解决方式。
相较于其他能力性格类型，ENFJ显然更侧重于与人进行交流，如果遇到一些孤立无援的任务，他们往往不如那些更加注重自我管理的同事有效。更多地，这种性格倾向让他们成为了协作的领头羊，他们总是主动承担领导责任。
对于ENFJ来说，团队中的人际关系是非常重要的考虑因素。在性格测评中，ENFJ这个类型是最喜欢为其他人提供帮助的。作为团队的领导或者是成员，ENFJ会在寻求帮助方面变得繁忙起来，往往利用自己的道德准则，给予他人支持鼓舞。他们通常是理解其他人所需要的，为其他人提供实际性帮助时，会认真听取他们的意见和经验。
（ENFJ的优缺点和自我提升）
虽然ENFJ的优点很多，但是在某些情况下，也会因为其个性中存在的一些缺陷而变得烦人。如以下几点：
优点：
- 显著优势：ENFJ表现出来的人际关系和情感智慧异彩纷呈，成为团队的核心。
- 秉持着丰富的价值观：ENFJ对于人们的事务有很强的责任心并将其放在他们的整体生活中的极其重要性之上。
- 水晶般透明：ENFJ坦诚、开放以及亲切，并与身边的人保持密切联系。不会采取掩饰或伪装等手法，遮挡自己真实的沟通方式。
缺点：
- 可能被Ni理论的特价所害：ENFJ可能会太过专注于概念层面这东西，而无法更好地执行计划。
- 易受批评：ENFJ并不甘心为团队中的期望负责，会对于批评反应强烈。
- 高标准需要高效率：ENFJ可能会因为要求太多，任务过于复杂乃至于紊乱无序。
在日常生活中，每种性格均存在着优缺点，而既然已经知道了自己性格的特点，便需要及时调整自己，并且重视自身不足，不断进步不断优化自己。ENFJ需要着重对提高自身计划管理能力和耐心培养来解决自身的明显缺陷。另外视线放得更加远也是提升本类型性格的一种好办法。