作为一种充满温暖和同理心的人格类型，ENFJ型往往能够迅速理解他人的需求和情感，善于组织和领导群体，以及在处理人际关系方面表现出色。然而，正如所有的个性类型一样，ENFJ型也有其弱点和缺陷。两个主要的弱点是过度自我牺牲和过度情绪化。
过度自我牺牲
ENFJ型总是贯彻着“别人优先”的理念，往往把自己放在最后。他们热情地投入到帮助他人中去，有时甚至会忽略自己的需要和健康。这可能导致ENFJ型过早的疲倦和沮丧感，从而对其他人的帮助产生逆效果。实际上，如果他们不能给自己充分的时间和空间来恢复活力，就很难保持冷静和客观的态度。如此一来，他们的建议和指导可能会失去客观性，导致不可预测并产生负面影响。
过度情绪化
另一个可能导致ENFJ型出现问题的情况是过度情绪化。虽然ENFJ型往往能够成为情绪的引导者和帮助他人舒缓情绪的方法，但他们自己也很容易被情绪所左右，尤其是在紧张和应激的环境中。 由于他们对自己生活中存在的事物、他人的期望和责任感极为关注，过多的紧张和压力可能会使他们变得愤怒、不安、情绪不稳定、无法应付等。这会影响他们与他人的情感连结和沟通。
接下来，我们会对这两个主要的弱点展开更详细的探讨。
过度自我牺牲
在许多情况下，ENFJ型可以成为一个非常有效的领导者，并且他们可能很快就能认出其他人的需要，并动员其他人跟随他们前进。 ENFJ型的主观体验是比别人更独立并缺乏支持。当他们认为自己处于支配地位时，他们可能感到不安和无价值。因此，ENFJ型认为他们的工作是看到别人满足其需求，并且认为理解他们自己使用的资源的唯一方式是用于发布并满足他人的需求和感受。
同样，ENFJ型通过寄托他们的自尊和价值观来平衡对个人权利和责任的关注。通过这种方式，他们的工作是在边界内保护他们的团队，防止他们将自己置于危险之中。但是，当这种自我保护成为一种破坏性的行为时，便会出现问题。
例如，在某个公司里，一个ENFJ型的部门经理经常超时工作，并在其上启动任务，但从不真正停下来休息。他们通常认为自己是最好的教练和指导者，思考自己是帮助他们团队成长的唯一方式。他们认为如果其他人在做他们的工作时遇到了困难，那么他们应该直接向他们下命令，这样能更好地解决问题。但这样做的后果是，员工们认为他不重视或不信任他们的能力；同时，ENFJ型的团队成员因为没有得到充足的自主权而感到受限制。太多的控制会影响团队的聚合力和紧密度，进而影响组织绩效。
过度情绪化
当ENFJ型面对决策和考验时，另一个可能导致出现问题的因素就是他们过度情绪化。正如之前所说的那样，ENFJ型通常情感富于表达，善于领导和帮助他人，而且关爱他们的成员为首要的使命。在这个过程中，ENFJ型往往会非常敏感，并尽力缓解紧张和焦虑。
然而，由于他们非常关注他人的需求，他们可能会超负荷、感到情绪不稳定，尤其是当他们感觉失去了控制权时。而这也是会让他们在工作外的时间里追求心理平衡的原因，因为心理疲劳的影响可以以文化的方式渗透到他们日常的生活中。例如，在自己的工作中，许多ENFJ型要处理大量的不确定性和职责，这可能会导致压力、疲劳和挫败感，而这些状况是他们不善于应对并会受打击的。
在一些研究中发现，与其他人格类型相比，ENFJ型人格更容易出现一些精神健康问题，如抑郁症、压力等。在工作和生活中，ENFJ型也需要尝试找到适合自己的方式来缓解紧张和让自己的感受得到释放。
作为一种深受欣赏并具有高度同理心的人格类型，ENFJ型往往能够成为组织和团队中非常有价值的成员。然而，正如我们所看到的，这种人格类型也有两个主要的弱点：过度自我牺牲和过度情绪化。如果ENFJ型不时刻注意这些弱点，并采取措施来解决它们，就会导致失衡和不必要的负面后果。然而，如果他们能认识到这些弱点并积极处理，那么他们就可以发挥其最大的潜力，成为一个真正有价值和有意义的领导者或同事。