ENFJ类型是指外向、直觉、情感和判断四个特征都高度突出的人。他们通常是掌管家庭或团队的领袖，善于维持秩序和团结大家的情感，同时也有自己的理想和追求。然而，如果一个ENFJ没有成熟起来，就会有一些问题。
作为被搜索次数极多的“不成熟enfj”，这类人一般存在以下问题：划分界限能力不足，缺乏自我关注，对别人的需求过于敏感，时时考虑他人感受，担心被他人所嫉妒等。
划分界限能力不足
许多ENFJ一开始并不能分清自己和别人的需要，经常以为满足别人就是满足自己，或者忙于工作而忽视了家人或朋友的时间。当他们感到劳累或消极时，只是选择退却而不是找到解决和改善的方法。
我们可以通过帕金森的定律来理解这一点，“工作会填满所有时间。”不仅如此，对于ENFJ来说，向他们寻求帮助的人也会填满他们的时间。一个常见的例子是，ENFJ通常会在职业生涯中习惯于“保护”那些懒惰或将任务丢给他人的人，而以此来证明自己的价值。
缺乏自我关注
不成熟的ENFJ往往没有时间和动力去寻找自己的兴趣和爱好，这使得他们渴望得到他人的认可和喜欢，以此来获得幸福感。然而，在每一位领导角色的背后都需要一位独立、自信、有主见的人来支持他们。当一个ENFJ不能自己管理自己的内心情感时，他们面对困难和极端的时候，就容易产生恐慌，难以从这些情感中走出来。
对别人的需求过于敏感
如果你曾经遇到过一个慷慨、热情和友好的ENFJ，你会感到很高兴，因为他们会关心你的感受，并愿意支持你。但有时候，如果一个ENFJ仅仅凭借自己的情感对待自己的工作，他们就会在关爱他人方面过度投入，以至于不再对他人的需求有所保留，以至于束缚了自己。他们可能会放弃自己的职业生涯，以代替给予他们爱和贡献的基础。
时时考虑他人感受
许多ENFJ都想实现沟通和谐，这使得他们时刻关注着自己在他人面前的形象。这种关注应该被认为是积极的，但当关注变得极端、无法控制时，他们就会对身上的观众完成透明化，并不再按照自己的原则去做事。
担心被他人所嫉妒
当ENFJ进达到一个高度时，他们也会受到别人的注意和嫉妒。而缺乏必要的冷静，就会让他们开始试图去改变别人，而不是改变自己，这些改变可能与自己存在的价值观和目标产生不可避免的冲突。因此，一个成熟的ENFJ应该意识到：您并不是应该得到所有人的尊重和赞美，理解自己是成功的关键。
当我们大声说着“爱别人”，而最后无论怎样还是要面对自己内心的真实感受时，我们就需要成为真实、自我、理智且有主见的人。一个成熟的ENFJ应当知道，在满足他人需求的同时，发掘自己的真实感受和目标毫不逊于给他人提供帮助和忠诚。这样才能让您成为追求情感连结和实现自我价值的领导者和人。