在MBTI人格类型理论中，ENFJ是指具有外向型、直觉型、感觉型和判断型特质的人。ENFJ具备很强的社交能力和性情温和，喜欢激励他人，渴望成为他人需要的人。然而，ENFJ也有着自己的弱点，其中一个是在某些职业中表现不佳。本文将讨论ENFJ不适合的工作，并提供相关案例和原因。
1. ENFJ不适合的工作（高压力）
在过度紧张的环境中，ENFJ可能会感到愉快和认真的态度慢慢侵蚀并变得疲惫不堪，甚至身心俱疲。这意味着 ENFJ 需要一个稳定，积极的工作氛围，以更好地发挥自己的长处。
下面是一些 ENFJ 不适应的高压力的职业：
- ENFJ不适应经理岗位
- ENFJ不适应警察岗位
- ENFJ不适应ZZ家
重压下，ENFJ 可能没有办法发挥自己的长处，进而出现情感抑郁，甚至对个人、社会以及组织都带来负面影响。例如，如果 ENFJ 变得沮丧和焦虑，他们可能变得消极和难以支持其他员工。
为了更好地实现自己的才能，ENFJ 应该寻找一个平和的工作环境，注重团队的协作力量。
2. ENFJ不适合的工作（纯技术性）
虽然ENFJ 可以在许多不同的职业中获得成功，但他们往往会发现，无论工作内容、管理体制、技术难度等方面都要求具有高度的技术知识的工作中搭配他们并不适合。他们可能觉得自己无法适应仅仅钻研技术信息、数据和规格的职业。
- ENFJ不适合程序员
- ENFJ不适合科学家
- ENFJ不适合医生
现代生活中，许多不倦于含有技术性质的行业和专业都需要员工具备一定的专业技能，运用这些技能处理数据、信息、产品或服务。然而，ENFJ倾向于从事需要团队合作和社交技能的工作环境，而不是孤独地处理具体细节和规定。
因此，如果 ENFJ 不得不在单调的技术职位中工作，他们可能会感到无聊和不便，最终可能导致工作满意度下降、缺乏Stimulation等方面出现问题，从而影响工作绩效和组织发展。
典型案例：苏珊卡伦的转型行业
“我以前的工作很压力很大，对决策者来说它就像是灵魂之屋。这种方式对我不起作用。当我最后决定转行做一个咨询，我的生命就像重新开始一样。我几乎感到整个人的每一个细胞都那么充满生气和活力。”
苏珊卡伦是一个ENFJ，她以前是在阳光朗眉家族服装公司中的销售总监。尽管她表现出色，但是由于太多的工作量和劳累，导致她的身体和心理出现问题，所以她最后选择了转型到咨询行业去寻找自己的人生价值。
最终，苏珊卡伦发现自己在咨询行业的表现非常好，因为她的工作涉及社交技能和个人技术支持，与她以前的工作环境相比，她感觉很舒适，生活也变得更加丰富多彩。
ENFJ是非常有价值和具有洞察力的人，但是他们需要依靠自己的特点，谨慎选择自己适合的职业领域。同时，公司和领导者在选拔人才中，也要认识到每个人的优劣和不同的天赋所在领域，而非简单地以是否表现优异来衡量一个人的作为和能力水平。