Enfj是Myers-Briggs Type Indicator中的一种人格类型，其意味着外向、感觉、情感和判断。Enfj领导者是高度敏感、关心他人、富有同理心和坚定决策力的领导者。他们能够用自己的直觉洞察别人的需要，并且愿意为了达成组织的长远目标而放弃个人的利益。
（领导风格）- 以服人为中心
Enfj领导者的最大优势在于其极强的社交技能、战略眼光和超前的思考。他们主导下的团队通常能够在压力下做出决策、克服挑战并取得成功。Enfj领导者的领导风格注重沟通，以在组织内部建立紧密的联系；同时他们像导师一样，激发个人最大的潜能。
Enfj领导者很重视个人成长与全球变革之间的平衡。为了使员工获得最大的支持和生产力，他们会花费大量时间与成员建立良好的个人关系，并加强内部文化。在团队的支配下，Enfj领导者提倡集体抱团成长、以全局为重、以民众为主的宗旨。
（优势与挑战）- 界定组织文化
Enfj领导者的许多优点值得称道。在他们成功的领导下，团队通常有着欣欣向荣的发展和高效的运作。Enfj领导者的人际技巧和关注员工的能力使得员工比较快地适应组织内部的文化和变革。这种力量可以启发员工的自信心，提高员工的士气，并协助他们充分实现自己的潜能。
然而，Enfj领导者仍面临着一些困难和挑战。尽管战略性思考和全局范围内的视野使他们成为优秀的领导者，但对细节方面的关注度却不够高。他们的关注度更偏向于建立愉悦的团队氛围，疏导员工的情感问题等。这也是名副其实的“双刃剑”，有时会让他们走向过于激进或过于保守的方向。
（案例分析）- 李彦宏
李彦宏是百度的创始人和CEO，拥有enfj领导者的人格特点。他的领导方式充满同理心，照顾到员工的成长。据悉，李彦宏曾经在公司会议上说：“保护好你的同事、 Caring For Your Team Members首先才能关心客户。因为我们不光是一个工作机构，而是一个以人为本的社区。”
李彦宏对员工的关注，让大多数员工对他赞誉不绝。在2005年，百度公司被选为全球最值得前往的十家科技公司之一，这就是因为百度公司都在员工的纪律上只有一条规定：尽情地去激发创意。
据报道，李彦宏在执行中涉及到团队的合作精神、员工与用户沟通的未来和更好的用户体验等，并达成众多重要的合作项目。在李彦宏的领导下，百度已逐渐覆盖全球市场，在互联网市场中占据了一席之地。
Enfj领导者以“服务”和“关怀”为中心，建立花了精力拓展文化形态的组织内部，帮助员工适应环境的同时又注重引导员工积极面对变化。他们的优势正是让员工充分实现自己的潜能并取得成功，缺点则在于缺乏细节思考。然而，通过仔细权衡他们的长处和短处，Enfj领导者可以发挥最大努力实现组织的成功发展。