MBTI人格类型理论被广泛应用于人力资源管理、团队建设以及个人职业发展等领域。ENFJ（外向、直觉、情感、判断）是一种领导型人格类型，他们善于协调和激励团队成员，具有极强的交际能力和人情味。但是，究竟为何ENFJ在执行力方面存在短板呢？
一、enfj过于注重人际关系
enfj型人格在职场中常作为团队领袖或管理者，他们非常擅长为员工创造良好的工作环境，并热衷于与员工交流，体察员工需求与情感。然而，enfj往往会过于注重人际关系，而忽略了任务执行的重要性，导致不够重视时间和进度管理。
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二、enfj太过追求完美主义
enfj型人格通常有很大的野心和雄心向上，渴望做出更多更好的事情以实现个人成就和追求。他们总是在不断努力地追求完美主义目标，希望做出一步到位的成果。然而，对于enfj来说，这种追求完美主义往往也是一种挑战，因为他们也容易陷入困境，无法做出最好的决策，从而无法有效地实施计划。
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三、enfj过于情绪化
enfj型人格通常具有很强的情感表达能力，他们善于理解别人的情感、赞美和支持他人，并善于引导合作和团队建设。然而，enfj还渴望表达自己的情感，尤其是在压力和紧张的环境下，不时会在执行任务时产生不同程度的情绪波动，从而影响其行动和执行。
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四、enfj的决策方式存在瑕疵
enfj性格通常喜欢以团队合作的方式进行工作安排和决策，他们注重鼓励每个人参与讨论，并考虑并权衡每个人的意见。然而，随着团队规模的扩大以及复杂性的提高，enfj通常会慢慢陷入决策的短板中。他们有时会倾向于推迟决策，或被他人影响而做出错误的决策，这进一步影响了他们在执行任务方面的能力。
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五、enfj需要更多执行力的练习和反思
作为职业发展方案的一部分，enfj型人格应该不断地寻求执行力的培养和改进。一些有效的方法可能包括参加行动力培训课程、与上级和同事交流并学习实用技巧、制定计划以有效监控时间安排和进度管理等等。最重要的是，enfj需要接受并运用反思和自我评估的实践，以识别和解决自身执行力方面的困境。
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enfj型人格的特点使得他们通常具有非常优秀的交流和人情味，但这些特质也带来了多个执行力方面的短板。如果enfj可以通过一些有效的方法来培养和掌握更好的执行力技巧，他们将会在职业发展和成功的道路上获得更大的成就。