ENFJ是性格类型中的领袖，善于指导和帮助他人。在队伍中担当着组织者和协调者的角色，能够为团队成员提供支持和帮助，保证团队方向的合理性和可行性。但是，如果ENFJ未能成熟自我，即便在意识到自己需要改变时，也可能会因情感波动或过度控制而导致行为趋向极端。下面我们来深入了解一下不成熟的ENFJ在不同方面的表现。
（热情却缺乏自我保护能力）
ENFJ在适应环境和社会关系方面是出色的，但是，在处事上可能会过分凝视方式而忽略自身利益。虽然ENFJ尽全力考虑他人需求，却很少注意自己的需求，容易受伤受害。由于ENFJ太过关注他人的感受和需要，在人际交往中可能会失去内省能力，未能充分注意自己的信仰和价值观，以至于容易受到他人言语及行为的影响，偏离原本的目标和信仰。因此，未成熟的ENFJ需要注意保护自己。
（控制欲望过强）
ENFJ是性格类型中最善于激励他人和带领别人的人之一。他们将精力用于创造不同的进步方式，同时起到传道者的角色。但是，在未成熟时，掌控欲望可能使ENFJ不能分辨成功与失误之间的界限，并为了“成功”而无视他人的意愿和感受。未成熟的ENFJ可能会试图支配团队成员，将事情变成自己期待的样子，而不是考虑组织成员真正需要的。因此，ENFJ需要谨慎地平衡其自我控制和成为领导者所需要的控制力度。
（过度投入于自己的想法）
即使未成熟的ENFJ非常投入，但也可能 inaccurate inaccurate的情感波动中失去自己最初的观点。由于ENFJ通常忽略自己的需求，可能会难以识别或看到自己的限制和克服之法。在社交场合他们总是光彩照人、面带微笑，然而，如果能够真正了解他们内心的人很少之一。因为他们常常只是在社交，而不是真正地表达自己的思想、感受和想法。未成熟的ENFJ追求成功是为了得到群体认可，偶尔会出现为了自我显露而不是为团队优势而创造性某些有争议的决策。成熟的ENFJ应该能够更好的理解自我价值和对团队的影响。
（容易受别人批评）
由于ENFJ单纯想减轻别人的负面情绪和压力，很容易习惯与他人保持同步，甚至一旦受到批评或负面评价，就会对自己产生消极影响。未成熟的ENFJ可能会忽略自己的真实感受以及团队其他成员的需求，并尝试使用“正确的”方式进行事情，从而放低了个人角色。这样，他们可能会放弃自我领导特点，变得更容易操纵和被操纵。
虽然ENFJ天生与众不同，但是成功需要用最适合自己的方式来营造，而这需要エ户愿意承担风险，调整自己并与身边的人保持实事求是、坦诚公正的沟通。随着时间的推移和经验的积累，ENFJ将成为一个优秀的领导者，带领团队在更高水平上实现共同进步。