MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是现代心理学领域中一种常用的人格测量工具，可通过问卷调查的方式对个体的心理特征进行测量和描述。其中，ESFJ和ENFJ是两种人格类型，虽然它们都具有以人为本、倡导合作与团队协作并能够协调人际关系的特点，但是他们之间还是存在明显的差异。本文将探讨如何识别这两种人格，并从认知、行为和价值观方面进行比较。
1. 认知（差异的认知偏好）
ESFJ和ENFJ在认知上的主要区别在于他们的认知偏好不同。从MBTI的四个认知偏好维度来看，ESFJ的认知偏好类型为S（感官），F（情感），J（判断），而ENFJ的认知偏好类型为N（直觉），F（情感），J（判断）。
以下是这两种人格类型在认知方面的区别：
（1）ESFJ更注重细节，具有实际的思考方式，注重现实；
（2）ENFJ更加强调远见和高层次思考，注重整体性和未来愿景。
例如，当一个新项目被提出时，ESFJ可能会更注重如何将任务拆分成适合不同的人员完成的细致计划。而ENFJ则会更加注重为何需要启动此项目以及它的战略意义、高层次目标以及可持续发展性。
2. 行为（差异的行为表现）
ESFJ和ENFJ在行为上表现出显著的差异。以下是这两种人格类型在行为方面的区别：
（1）ESFJ喜欢有规律、有纪律的工作环境，讲究仪式感和秩序感。这可能表现为严格的时间表安排或规律的工作流程；
（2）ENFJ善于在复杂环境中快速作出决策并改变流程，通常会更加注重将工作分解成最佳顺序，以便在执行中调整和优化。
例如，当处理问题时，ESFJ往往会使用他们的个人记忆来收集详细信息。他们可能会定义清楚的标准来检查工作质量，确保一致性和有效性。ENFJ则可能会利用软技能直接与人沟通，并灵活和迅速地适应变化。
3. 价值观（差异的价值体系）
ESFJ和ENFJ在价值观方面也存在差异，包括他们关注的内容、目标和理想等。以下是这两种人格类型在价值观方面的区别：
（1）ESFJ对品质、良心和实用性非常关注；他们倾向于为他人贡献自己的能力和时间，以期获得表扬和尊重；
（2）ENFJ对创造变革和激发动力的力量非常关注。他们会在考虑他人利益的基础上选择行动，注重实现自己的远大理想。
例如，当他们一起起草新政策时，ESFJ可能会关注如何保证政策良好、正直和符合道德价值观。但ENFJ可能会着眼于通过更大胆的变革、启示和激励来推动他们所希望的方案。
ESFJ和ENFJ两种人格类型在认知、行为和价值观方面展现了明显的不同。ESFJ主要关注具体事物和过程，并致力于提高效率和执行力。ENFJ则更强调远见和高层次思维，注重创造变革并有效地掌握和激励人心。人们可以通过认知、行为和价值观等方面的差异来识别他们，从而更好地理解和与他们互动。