ENFJ型人通常被称作为“启发他人的教练”，他们热情、富有感染力、善于沟通，擅长带领团队，享有良好的社会声誉。然而，就像所有人一样，ENFJ型人也有着自己的缺点和不足之处。本文将从MBTI思想角度分析ENFJ型人的冷暴力行为，并试图给出一些应对策略。
一、ENFJ型人的基本特征
在了解ENFJ型人的冷暴力行为前，我们需要先了解下其基本特征和优点：
1. 对周围的人体贴入微、关注度高，非常容易让人觉得自己被照顾和关爱。
2. 擅长说服和影响他人，通常能够很好地处理冲突和协调团队。
3. 具有较强的情感共鸣力和同理心，能够在情感上与他人产生共鸣。
4. 热情、充满动力和活力，能够很好地感染和鼓舞周围的人。
二、ENFJ型人的冷暴力行为
尽管ENFJ型人的优点很多，但是他们也有着不足之处，其中最显著的问题就是其冷暴力行为。
冷暴力指的是一种隐藏在和平表象背后的、无声的威胁和恐吓，主要表现为明显的冷落、忽略、沉默、疏离和不理会等一系列非常规行为。
ENFJ型人的冷暴力行为主要体现在以下几个方面：
1. 忽略和沉默
ENFJ型人通常非常注重人际关系，但是当他们感到受伤或被误解时，会采取逃避的方式来逃避问题，通过忽略和沉默来回应别人的攻击和指责。
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2. 疏离和排斥
当ENFJ型人感到不舒服或沮丧时，会产生一种消极情感，使得他们排斥周围的人和事物。此时，他们通常会挑剔对方的不足之处，并陷入独自思考的状态。
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3. 不计较和不合作
ENFJ型人在沟通过程中通常都是友善和合作的，但当他们受到攻击或指责时，会变得不合作，并表现出一种与周围环境的脱离感。此时，他们通常会寻求自己的空间，并采取坚定的态度。
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三、应对策略
如何面对ENFJ型人的冷暴力行为，以下是一些有用的建议：
1. 真正倾听和关心 ENFJ型人
因为ENFJ型人非常注重人际关系和情感联系，当他们感到被疏离或孤立时，可能会采取冷暴力的方式来表达自己的不满和沮丧。因此，我们需要更加真正地关心并倾听他们的感受，给予更多的支持和理解。
2. 正面沟通和积极的反馈
当我们感到ENFJ型人采取了冷暴力行为时，我们可以采取积极的态度和正面的沟通方式，帮助他们开展有益的交流。特别是当我们面临情感冲突时，要尽量避免抱怨和责备他人，而是选择通过积极的反馈来建立更好的交流和信任。
3. 鼓励ENFJ型人采用积极的应对方式
当ENFJ型人出现冷暴力行为时，我们可以鼓励他们采用积极的应对方式。比如，通过学习情绪管理技巧来更好地控制自己的情绪，利用积极心态来改善与周围的人际关系，等等。
本文介绍了ENFJ型人的冷暴力行为及其背后的原因，并提供了一些应对策略。在日常生活中，我们需要珍惜ENFJ型人所具有的优点、了解和理解其冷暴力行为的成因，以更好地建立深层次的人际关系。