在MBTI人格类型中，ENFJ是外向型、感觉型、情感型和判断型的组合，他们善于表达情感，关注他人需求，爱开导他人并且是强大的领导者。但是，ENFJ也被一些人批评和攻击，那么为什么ENFJ会被骂呢？
一. 过于情绪化
ENFJ因为情感强烈，很容易就被情绪左右，而且他们也会时常展现出自己的情感。但是，当一个ENFJ过于情绪化时，有时候他们的行为可能会被误解为过度敏感或者无理取闹。在百度下拉搜索词中，我们可以发现“ENFJ情绪化”等相关词汇。
事实上，ENFJ过于情绪化确实会影响他们的判断力和决策能力，同时可能会使他们操纵他人。尤其是在领导过程中，太过情绪化的行为会让团队变得不稳定。所以，ENFJ应该注意控制自己的情绪，在适当的时候表达情感，在必要的时候冷静地面对事情。
二. 过于控制
ENFJ是强大的领导者，他们喜欢把事情组织起来，并且在团队中占据主导地位。但是，当一个ENFJ过于控制时，他们容易变得专横、霸道，让他们下属感到压抑。在百度下拉搜索词中，我们可以发现“enfj控制狂”等相关词汇。
由此可见，ENFJ在领导时应该注意尊重下属，给予他们足够的自由空间。当下属有不同的建议时，ENFJ也应该听取，不要坚持自己的意见。否则，他们将会失去下属的信任和尊重，导致无法形成团队合作的氛围。
三. 过于情商化
由于ENFJ天生具有洞察他人内心、理解别人需求的能力，所以他们很容易在交流中展现出高情商。但是，当一个ENFJ过于追求情商时，可能会让别人觉得虚伪和表面化。在百度下拉搜索词中，我们可以发现“enfj装B”等相关词汇。
实际上，情商并不仅仅局限于言语和表情的技巧，更在于真诚地与他人交流和关注他人的需求。这是一个ENFJ应该追求的目标。如果ENFJ过于强调表面技巧而忽略内心真诚，那么别人往往会感觉到不舒服。
四. 过于照顾别人
ENFJ天生热心肠，总是尽自己所能帮助他人，但是，这也会让他们过度牺牲自我，忽视自身的需要。在百度下拉搜索词中，我们可以发现“enfj妈妈”等相关词汇。
因此，ENFJ需要注意自身的能力和精力，合理安排自己的时间和工作，不要过度依赖别人的意见和期望。只有这样，他们才能保持良好的健康状态和高效的工作态度。
五.
ENFJ是一种复杂的人格类型，既具有优秀的领导能力，又有缺点和局限性。当ENFJ过于情绪化、控制、情商化、照顾别人时，很可能引起别人的不满和攻击性言辞。因此，ENFJ应该注意自己的行为和言语，灵活适应不同情况，真诚关注他人和自己的需求，才能成为一名优秀的领导者。