MBTI分类法是一种广泛应用于自我了解和职业发展的心理学理论。其中，ENFJ和ENTJ两种人格类型都被认为是有领导力、具有战略思维的人格类型。
但是，在具体的领导角色中，enfj人格和entj人格还是有所不同。本文将从多维度进行分析，探究两种人格类型谁更具领导力。
领导力视角下：enfj人格
从传统的领导力角度出发，enfj人格类型通常会表现出以下的特点：
1. 温暖亲切：enfj人格非常注重人际关系，会尽力为团队的成员营造良好的气氛，并以出色的沟通技巧与之交流互动。
2. 向往合作：enfj人格相信集体智慧，善于倾听他人意见并善于协商。他们希望所有成员都能够心平气和地沟通并为共同目标努力。
3. 高效敏捷：虽然enfj人格擅长社交，但他们同样专注于实现目标，并且能够快速的适应多变的环境。
4. 高度责任心：enfj人格会像担任自己的职责一样认真对待自己的领导角色，并时刻关注团队成员的需求。
以此为基础，enfj人格在与成员合作时通常可以建立良好的互信关系，帮助团队实现自我完善和自我激励。
领导力视角下：entj人格
与enfj人格不同，entj人格强调目标导向和效率，善于在紧张而命题明确的任务中指导团队，同时也充分利用自己的资源进行有效管理。
1. 目标导向：entj人格通常会设定清晰的预期，并且能够大声讲述团队需要完成的任务和目标。他们会不遗余力地为达成目标而努力，并时刻跟进工作进程。
2. 决策力：entj人格善于分析信息和问题，最终做出最正确的决策。这种意识形态优势使他们能够快速做出高质量、让每个人都愿意接受的决策。
3. 优异的策略性思维：不仅仅是了解状态、展示思考，entj人格还有强大的策略性思维能力。他们能够在动态环境中识别更高的机会并对其进行优化，在瞬息万变、快速发展的行业中稳固建立自己的领导地位。
4. 能够授权并赋能：entj人格知道如何将自己的优势传递给团队中的其他人，从而放开束缚、提高彼此信任度和专注于目标达成。
由此可见，entj人格可以为团队提供不同的思考方式，并能够有效地推动整个团队向着目标迈进。
谁更具领导力？
显而易见，enfj人格和entj人格在领导风格上有所不同。enfj人格通常会将重点放在团队的人际关系和互相配合上，充分借助整个团队的力量来达到预设的目标；而entj人格则会更着眼于目标的完美执行与持久跟进，将团队内部有效而言利用最大程度。
另外，entj人格在企业层面的表现也比较突出，被认为是优秀的CEO或经理人才。以苹果公司创始人乔布斯为例，他就是一位典型的entj人格，拥有强烈的目标导向和先见之明，成功地将苹果公司打造成了一个文化ICON。而作为社交人格的enfj人格，则可能更适合在教育、咨询或非营利组织领域发挥自己的领导才能。
不过这并不意味着enfj人格和entj人格只能支配各自适合的领导领域，相反，两种人格类型可以从彼此的优点中汲取力量，在不同的形势下灵活调整风格，担任更多的领导职责。
总的来说，enfj人格和entj人格各有所长，在领导力方面呈现出比较明显的不同。然而，在实际的实践中，两种人格类型可以互相学习、借鉴，将优点发扬光大、劣势降至最低，各自实现更好的领导力水平。