MBTI人格类型中，ENFJ-A和ENFP分别代表了“外向、直觉、情感、判断”的特点，两者在性格上具有诸多相似之处，比如为人友好、富于想象力和热情洋溢。但是也有很多的不同之处，ENFJ-A更倾向于领导能力的发挥，而ENFP则更加重视自己的创新能力。那么，在工作和生活中，如何体现出这两种人格类型的特点呢？本文将以此为出发点，探讨ENFJ-A和ENFP的领导力和创新能力。
ENFJ-A：宏观管理带来卓越领导力
ENFJ-A型人格是非常擅长领导的。作为一名ENFJ-A型的人，他们有着优秀的组织能力和强大的洞察力，在团队管理中能够起到至关重要的作用。他们能够平衡地观察并且了解到员工们在工作和生活中的问题，进而提供具体的帮助和指导。而对于员工群体而言，ENFJ-A型的人总是能够倾听他们的声音，并且给予他们一定的推进和发展方向。
除此之外，ENFJ-A型人格还有着卓越的沟通技能，这是影响其领导能力的重要因素之一。在团队管理中，ENFJ-A型人格总是能够良好地组织沟通渠道，并且积极倾听员工的建议，同时也会将组织方针和政策传递给员工，为公司的整体发展做出巨大的贡献。
同时，ENFJ-A型人格是非常擅长处理复杂问题的，他们能够从容应对各种突发情况，并且在快速地处理问题的同时确保了团队的稳定性和可持续发展。对于领导者而言，这样的能力至关重要，因为这可以帮助他们在面对各种复杂情况时做到应对如流，达到更好的领导效果。
ENFP：不拘泥于传统，创新思维的代表
与ENFJ-A型人格相比，ENFP型人格更注重创新思维的发挥。作为一个非常具有创造力和探索精神的人，ENFP型的人特别善于看到未来的可能性。他们总是能够察觉到工作中的需求，并且着眼于问题的根本解决方案，并打破传统观念，尝试创新思路。
与此同时，在团队中，ENFP型人格的人也非常擅长引领团队成员思考问题，鼓励他们参与到创新的过程中来。ENFP型人格的人在处理事务时比较灵活，能够迅速适应变化，并将变化转化为机遇。这样的创新思路可以为公司带来不同寻常的发展前景。
然而，ENFP型人格的人也有一些弱点，可能会因为好奇心和投机心理，而盲目去进行创新尝试，最终没有得到预期效果。在这种情况下，我们需要更加注重实践经验，以重新审视自己的方向，从而得到令人满意的结果。
总体而言，ENFJ-A和ENFP两种人格类型都有着各自的优点和缺点。对于拥有这两种性格特点的人，建议他们在工作和生活中注重以下方面：
- ENFJ-A型人格注重宏观管理，需要具备良好的沟通技能和解决问题的能力。
- ENFP型人格注重创新思维，需要更注重实践经验的提升。
如果能够充分发挥自身在这两个方向上的优点，相信也可以让自己在职场中迅速脱颖而出，并且为公司的发展做出卓越的贡献。